重庆白领跳槽时最看重什么？他们眼中的“理想工作”应当这样

原标题：重庆白领跳槽时最看重什么？他们眼中的“理想工作”应当这样

2024年春招季来临，有多少白领打算跳槽？近日，智联招聘发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》，报告显示，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，不过00后跳槽更关注自身兴趣，近半数重庆白领认为理想工作的要素是“做真实的自己”。接受调查的白领中，24.6%表示即使不涨薪也要跳槽，汽车行业更受青睐。

汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”

智联招聘调研数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领占比近8成。其中，45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的63.3%。27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。也有5.5%的白领“已经收到offer，正在办离职/入职”。

随着2024年春节后制造业的复苏，汽车行业招聘需求快速增长，春节后第一周，汽车/摩托车行业招聘需求同比增长15.2%。而从本次调研可以发现，汽车/生产/加工/制造相关从业人员跳槽意愿更为强烈，61.7%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办离职/入职”。排在二、三位的是房地产和互联网行业，有跳槽行为的占比分别是61.4%和57.8%。

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素

数据显示，2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超26%。

从年龄维度看，52.7%的00后会因为薪酬水平而跳槽，高于总体5.3个百分点。25.8%的00后会因“对目前的工作不感兴趣”而跳槽，高于总体近10个百分点。可见，00后更可能出于“不喜欢”而放弃当前的工作。

在被问及跳槽时最看重什么时，67.3%的白领选择了薪酬福利，占比最高。其次是工作生活平衡，选择该项的白领达43%。虽然白领在跳槽时仍最看重“钱景”，但能够兼顾工作与生活也正成为越来越多白领跳槽时重点考虑的因素。

当被问及最愿意用一定的收入去交换哪种价值时，26.7%的重庆白领选择“更短的工作时间”，其次是“更灵活自由的工作安排（25%）”“更近的通勤距离（21.7%）”。这表明，在重庆白领眼中，“时间”更具性价比。

在46.7%的重庆白领看来，“做真实的自己”“发挥所长”“掌控度高”都是“理想工作”的要素，选择此三项的重庆白领占比相同。由此看出，重庆白领更期待在工作中实现自我价值，获得更广泛的工作自主权。

24.6%的白领不涨薪也要跳槽，汽车行业更受青睐

调研显示，对于跳槽后的收入，20.6%的白领认为与现在持平就行，4%可接受降薪跳槽，共有24.6%的白领接受平薪或降薪跳槽。

21%的白领表示在跳槽时更想转行，30.6%则更希望留在本行业内继续发展。从跳槽希望去的行业来看，16%的白领希望进入汽车/生产/加工/制造行业。随着新能源汽车的风靡和智能制造的兴起，转型中的制造业也成为白领跳槽时最向往的行业。数字化浪潮下，15.1%的白领跳槽时期望去IT/通信/电子/互联网行业。

此外，工作性质趣味性强、商业新模式层出不穷的文化/传媒/娱乐/体育行业，也得到13.4%的跳槽白领向往。

半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”，00后维权意识更强

数字化时代，下班后在线办公、用手机回复工作消息的现象已经较为普遍，针对这一现象，51.9%的白领“希望相关法律更完善，进一步保护打工人权益”，36.3%表示“理解但排斥，希望企业能做到‘公私分明’”，也有24.6%认为“休息时间就应该远离工作”。大部分白领都希望能更好地保护自身权益，避免“隐形加班”。

身为职场新生代的00后，对于“隐形加班”的态度显得更“刚”。数据显示，54%的00后白领希望完善法律、39.4%“理解但排斥”、28.7%明确表示“无法接受”，占比均高于总体水平。相比职场前辈，00后在自身权益保护上的态度更为强硬。

45.4%的白领认为理想工作应发挥所长，00后对“做自己”需求更高

对于白领来说，究竟什么样的工作算是理想工作？调研数据显示，45.4%的白领认为“理想工作”就是“发挥所长，做的工作是自己擅长的”，排名各选项之首。其次才是“稳定轻松”，占比42.5%。还有40.1%的白领认为“理想工作”需要“掌控度高，可以自由安排时间、工作细节”。

从不同年龄层来看，00后群体对“做自己”和“掌控感”的需求比总体更强，分别有42.8%和41.4%的00后认为理想工作的要素是“掌控度高，可以自由安排时间”“在工作中能做真实的自己”，占比均高于总体水平。

可见，00后白领的自我意识较强，更追求在职场中保持真我。这也提醒管理者对于00后新生力量，应该适当给予更大的发挥空间和自由度，尊重他们的个性。

上游新闻记者 宋剑