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重磅！世界500强企业急需您的加入！

职场江湖 2024-03-26 09:00:07 44

2024年政府工作报告提出，实施积极应对人口老龄化国家战略，加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济。当下，大健康产业面临客户需求迭代，也亟需成为政策落实的先锋军。泰康创立新职业健康财富规划师HWP，智联招聘数据显示，这一职业越来越受到求职者的青睐。

对就业市场而言，2023年当之无愧为“新生之年”，除却新动能驱动产生的数字新职业外，人口结构演变带来的健康领域新职业同样令人瞩目。2024开年，新一轮春招季已全面开启，除了人们熟知的传统岗位，一些新兴职业颇引人注目。智联招聘发布了《2023年度新生力岗位榜单》，从薪酬成长、AI不可替代性、跨行业吸引力、工作灵活性以及社会价值五大维度，洞察新职业独特优势和发展前景，在跳槽黄金季给出新的方向，为人才打开全新的“成功之门”。其中，大健康行业的健康财富规划师（HWP）同时登上“跨行业吸引榜”和“社会价值榜”，成为新职业阵营的一大热门。

HWP是泰康集团顺应长寿时代趋势而创设的新职业，为客户提供全生命周期和全财富周期的一站式、个性化解决方案。HWP何以能够成为社会价值与吸引力俱强的“双料王”？找到这个问题的答案，或许可以帮助我们发现评估“优质新职业”的基本范式，在新一年就业中做出更科学的选择。

顺势：广阔前景与轻创业“钱”景驱动岗位新生力

新职业顺应社会发展大势才能生存，顺应求职者需求才能生机不竭，这是健康财富规划师能够在“新生力岗位榜单”上位列第三位的根本原因。

来源：智联招聘《2023年度新生力岗位榜单》

与其说HWP是泰康“创造”，不如说是“时代的产物”。当下，我国社会老龄化速度加快，根据预测，到2040年，中国65岁及以上人口将占总人口的22%，低生育率、低死亡率、人人带病长期生存的长寿时代即将到来，疾病预防、健康养生、财务规划等社会需求或将井喷。HWP在这一趋势下应运而生，引领大健康产业未来方向，成为新时代新职业的标杆之一。

世界500强企业泰康为HWP提供了广阔的职业发展前景。作为连续六年上榜世界500强的实力名企，泰康拥有超7000万核心个人有效客户，大健康产业生态体系遍布全国，其“保险支付+医养服务”的商业模式成为HWP面对客户的坚强后盾。成熟的商业模式、深厚的市场积累，为HWP的生长提供了肥沃土壤和广阔舞台。明朗的发展前景，正是职场人看重的重要因素之一，智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》显示，在被问及“目前愿意留在公司的主要原因”时，32%的受访者选择了“职业发展前景广阔”。

行业的乐观态势推动新职业人才需求扩大，供不应求推涨职业收入，满足求职者对“高薪”的一贯向往。智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》提到，71%的受访者把“薪酬较高、福利丰厚”作为他们选择公司的驱动因素。那么，HWP的实际收入如何？由于泰康为健康财富规划师职业生涯发展搭建的是合伙人创业模式，这种“轻创业”模式让HWP多劳多得、上不封顶，从业者收入令人艳羡。刘玉芹曾在一家知名地产公司负责养老项目，是团队“销冠”，转型成为一名HWP后，她如今做HWP和带团队的收入已是当年的数倍。无独有偶，另一位从一家世界500强企业转型而来的HWP，过去一年的收入达到了往年的三倍有余。

价值：兼得个人事业与社会贡献

随着就业观念发展，人们对工作的理解不仅是“赚钱的方式”，也希望在社会价值方面有所作为。在《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》中，无论获奖企业还是非获奖企业，都有近一半的员工认为，“工作带来的成就感/价值感”是企业吸引和留任人才的原因之一。HWP的社会价值与生俱来，在《新生力岗位榜单》“社会价值榜”上，该职位位列第二名，在社会贡献、国家建设、社会进步、民众幸福等评价维度上均有着出色表现。

健康与财富可谓人生幸福的两大“命门”，HWP正聚焦于此。他们运用专业知识和技能，帮助客户规避健康与财产风险，享受高质量的长寿生活。依托泰康首推的将虚拟保险与医养实体相结合的解决方案——“幸福有约”，HWP可以让客户凭保单入住泰康之家养老社区。之于客户，HWP帮他们未雨绸缪，在快节奏生活中寻得舒适，实现财富增长的同时，也使个人未来生活得到保障。之于社会，HWP不仅是家庭幸福、社会和谐的有力护航，也通过满足长寿人群的多元化市场需求，助力大健康产业与时俱进，献力建设幸福社会。

沉甸甸的社会价值感，成为这一新岗位留人的独特优势。王昌锋在成为HWP之前热衷于公益事业，他曾去到北京中关村的一家养老驿站，面对连下楼、泡澡都成奢望的老人，他渴望为养老事业献上绵薄之力。成为健康财富规划师后，这一心愿终于达成，他在泰康之家养老社区见证了老人们的幸福晚年。对他而言，HWP不仅仅是一份谋生的工作，更是他为美好社会出一份力的窗口。

青岛HWP三位一体办公职场

成长：终身学习收获个人价值增值

前景、收入、价值感等多重因素，凝聚了HWP岗位的不俗吸引力。《2023年度新生力岗位榜单》“跨行业吸引榜”显示，HWP近三年的跨行业投递人数占比达72.9%，居排行榜第三位。该榜单还提到，全国各地已建立了38家HWP三位一体职场暨健康财富管理中心，吸引了众多有社会资源、影响力的职场人跨行业就业。

跨界就业颇具挑战。这届职场人并不缺跨界的勇气，早在2022年，智联招聘就发现超半数00后和95后求职者从传统职业转换至新兴职业的比例高于其他年龄段。如何拥有新职位所要求的技能才是跨界职场人迫切需要解决的问题。HWP尚未在社会层面形成完善的人才培育生态，求职者期望企业提供专业培训，助力自己入行和职场成长。包括HWP在内，其他岗位从业者对个人成长也有普遍诉求，《2023雇佣关系趋势报告》显示，47%的受访员工会因为“公司能够帮助我成长”而选择企业。

针对这一点，泰康为HWP打造了终身学习支持机制，提供一系列具有鲜明实操性和应用性的专业课程，如专业顾销、超体培训等特色高阶培训等，形成覆盖保险、医学、体验、认证的专业化培训体系。来自福建厦门的钟金文，正是通过参加专业系统培训，掌握了基础医学和金融投资等方面的知识，成长为一名复合型HWP人才。除了内部培训，泰康还送顶尖HWP到海内外顶尖学府培训，逐步打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条，支持从业者终身成长。这些培训体系为HWP的终身学习提供专业资源和系统化阶梯，助力他们不断增值个人价值。