封面有数丨本科生求职难感受最强 超80%职场人考虑“大厂平替”公司
封面新闻记者 蔡世奇
近日，“互联网大厂平替”成为很多求职者关注的话题，脉脉数据显示，在进大厂有难度的情况下，81.93%的职场人考虑去大厂平替公司。
3月初，脉脉推出《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》数据显示，职场人越来越倾向于选择性价比更高的企业。这些“大厂平替”在关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的竞争和考核压力。根据脉脉用户问卷调研、岗位机会、求职竞争难度、薪酬水平、知名度等多个维度的表现，脉脉推出《脉脉2024大厂平替公司推荐榜》、《脉脉2024大厂平替公司推荐城市榜》、《脉脉2024大厂平替公司推荐·行业榜》、《脉脉2024大厂平替公司推荐榜·非技术人才友好型公司》、《脉脉2024大厂平替公司推荐榜·应届生友好型公司》5个榜单。
脉脉2024大厂平替公司推荐榜
求职难度平均分高于7 本科生求职难感受最强
近3年，新经济行业人才供需⽐持续上升，同时平均薪资增长放缓，求职竞争愈发激烈。从2021年到2023年，新经济行业人才供需比从0.32上升至1.98，平均2个人才争夺1个岗位。与之对应的，虽然新发岗位平均薪资在增长，但增幅从4.7%下降至3.3%，薪资增长乏力趋势明显。
新经济人才供需比逐年上升
2024年春招，职场人普遍认为求职难度偏高，平均分达到了7.65分，应届生对求职难度的感受最为强烈，平均评分高达8分（10分为最难）。整体来看，随着工作经验的积累，求职难度有所缓解。工作经验在3到5年之间的职场人给出7.72分，工作经验在5-10年以及超过10年经验的职场人，分别给出7.68分和7.67分的评分。
不同学历的人才对就业难度的感知存在显著差异，其中本科生平均评分最高达到7.74分，压力最大。博士研究生及以上学历的人才压力相对较小，评分为5.57分。
超80%职场人考虑“大厂平替” 超50%职场人愿意降薪入职
《洞察》数据显示，在进大厂有难度的情况下，81.93%的⼈表示考虑去大厂平替公司。其中，10年以上工作经验的职场人是对大厂平替公司接受度最高的群体，91.84%愿意考虑或已在平替公司⼯作。3年及以下工作经验的人群，对大厂平替的接受度相对低于3年以上经验人群。
多数求职者都考虑“大厂平替”
从公司角度来看，职场人更关注平替公司的“发展潜力”，综合得分达到2.56。超过半数（53.9%）的职场人将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。
从个人角度来看，职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个⼈职业发展和成长机会，综合评分达到6.61，其次是积极健康的工作环境，综合得分5.85。“具有竞争⼒的薪酬和福利”综合得分5.74排在第三。⼯作与⽣活平衡也是⼀个超过5分的考虑因素，显⽰出当下职场⼈对于⽣活质量的关注。
机会多、薪资高，人工智能、新能源汽车领域等多个企业入选大厂平替榜单
部分“大厂”薪资情况
《洞察》数据显示，非传统大厂求职竞争压力相对较小。人工智能行业的文远知行，新能源汽车行业的集度，游戏行业的乐元素等7家企业，不仅拥有较高的招聘指数，同时人才供需比低于行业平均水平。
同时，在薪酬方面，非传统大厂也表现出色，甚至比肩传统大厂。在2023年大厂的新发岗位平均薪资榜单中，理想汽车、腾讯、亚马逊分别以61063元、59473元、53517元位列前三。而在非传统大厂的薪资排行榜中，Momenta、途虎养车、高德分别以57831元、56954元、55602元位列前三，均高于位列大厂第三名的亚马逊。
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