番禺女老师产假后被调岗做清洁工，哺乳期被学校辞退，法院判了
在广州番禺的一所小学，一名尽职尽责的教育工作者女教师谢某，在自己的产假和哺乳假期间，遭遇了一场前所未有的职场风波。
谢老师十分热爱自己的职业，为班级里自己学生的成长，她付出了无数的心血。然而，当她因为生育而申请产假和哺乳假时，却遭遇了意想不到的待遇。
产假结束后，谢某满怀期待地向学校提交了返岗申请。然而，学校却以无教师岗位为由，将她调岗至校园门卫及校园清洁工岗位。
这样的安排让谢某倍感失落和无助，她不知道自己为何会从一名教书育人的教师，被学校沦落到做清洁工这样的地步。
在哺乳假尚未结束时，谢某收到了学校发出的通知书。通知书中明确表示，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，且不续签。
这样的决定让谢某倍感绝望，她不知道自己的未来在哪里，也不知道该如何面对这样的打击。
对谢某来说，这场职场风波是一次沉重的打击，但她并未被打倒。她坚信自己的权益应该得到保障。
谢老师未放弃，为了维护自己的权益，她选择了劳动仲裁并上诉到法院，争取为自己的不公正待遇，用法律手段讨回一个公道。
然而，正义的天平最终倾向了这位坚守岗位、热爱教育的女教师。法院经过审理，认定学校违反了劳动法规定，违法解除了与谢某的劳动合同。
为此，学校付出了应有的代价，被法院判赔偿谢某违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的工资共计5万多元。
作为用人单位，应该尊重和保护劳动者的权益，遵守劳动法规定。企业应该明白，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工得到应有的尊重和保障，企业才能长远发展。
谢某的故事也让我们看到了希望。在正义的天平下，劳动者的权益得到了保障，违法者付出了应有的代价。
这让我们相信，只要我们坚守信念，勇敢维权，就一定能够赢得尊重和公平。
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