无知HR常用的几个“潜规则”，害人无数，千万不要碰

步入职场，在面试环节就已经形成了激烈的竞争，一次成功的面试将会有很大几率让你在职场竞争中脱颖而出，找到心仪的工作而且高超的面试技巧可以提高入职几率，同样也可以让想跳槽的职场老鸟争取到更好的职位和更高的薪水，所以，今天就跟大家讲讲面试应该注意的七个雷区。

第一，不要过分询问工资

在面试工程中询问工资是可以的，但是千万不要过分问对方能给多少钱

你值多少钱不是面试官定的是自己表现决定的

在你的求职简历中已经列出你理想薪酬

如果你能顺利入职薪资收入必然不会太大

如果你一再追问薪资会引起面试官的强烈反感

第二，询问职位点到为止

在一次大规模招聘中招聘岗位可能相对比较模糊，需要入职之后进行梳理

所以在这样的招聘中请尽量不要跟面试官到底能给我什么职位

因为你想得到的答案未必和面试官愿意给的答案一致

第三，不要问面试官觉得自己的表现如何

这是面试官非常忌讳的问题一般面试官听到这样的问题会直接pass掉

提问者你想听到什么样的答案呢？你的表现到底如何呢？只需要等待面试结果就知道了

第四、千万不要让面试官给你介绍公司情况

这些东西都是在里面是之前所要做的功课，你连公司的大致状况都不知道就来面试

面试官会觉得这是一种侮辱，

那我们到底应该怎么填？

万金油问题有以下两个

一公司的发展规划

二应聘专业的进阶问题

抓住这两个问题问到底就算不出彩，也绝对不会影响你的应聘结果

第五、不要重复简历

首先面试开始时面试。都会让你做个自我介绍

如果你简单的把简历上的内容复述一遍你就算是才来了

因为这是你的自我资料面试官都在简历上看过了

他们让你做自我介绍目的是想在最短的时间内让我记住你

所以请在自我介绍的时候找到最能打动人的特质并好好包装他将它呈现出来

第六、评价前任公司和领导很多求职者在碰到这个问题的时候个个变身。

谈到这里如果你进入比惨模式：什么薪水低、领导吹毛求疵、办公室关系复杂等

各种苦水哗哗的倒当然这些也许都是客观存在的，如果都满意干嘛要跳槽呢

但是千万不能用这样的方式表现出来，这会让面试官觉得你总找客观原因不在自己身上找问题

有些东西换个方式一样可以表达而且不会让人觉得反感

第七、让你介绍自己的优缺点

浮夸的朋友碰到这个问题往往怎么好怎么说，如果你优点这么多人家还不抢着要你？

你需要在这里应聘到那里应聘吗

还有的人比较实在，有点缺点就说了不少

你毛病这么多我们这座小庙容不下你这个大和尚，还是那某高就吧

所以在这个问题上一定要有设计，根据你应聘的岗位，

比如你应聘会计你就可以说自己做事认真仔细，应聘销售你就要说自己热情开朗

而且优点别说太多三四条就够了。

而缺点最好的方式就是比照你的优点

比如因为自己做事情太认真有的时候容易钻牛角尖这样的方式其实还是变相的夸赞自己

记住我们是在求职不是在做深刻的自我分析，

所做的一切目的就是——一定要明确只要你能。