掌握职场“黑厚学”，玩转你的职业生涯

    有没有这样的一种苦恼，自己毕业下来做了那么多工作，可是工资一直上不去，拿着一点点将就能糊口的薪水，老板为什么不愿意给我加薪水呢？是我工作能力不行吗？还是我不会拍马屁呢？并且还有这样一个现象，自己的小上司并不比我优秀，甚至很多工作方面的事还不如我，平时也没看出来有多积极，但却很受老板重视，这到底是为什么呢？

在我看来，总结下来有三种原因：

首先：缺乏表现机制和没有投其所好

没有在适当的机会去展示自己才能，没有将自己最好的一面展示给你的上级领导，就算你再优秀也白搭，不要相信别人说的那样，是金子总会发光的，这是假的，如果这颗金子上面覆盖着土，就算你是金子没被人发现，也是没价值的金子，还是需要自己找机会，让领导知道你的才能，这样才能有你发光的机会。

不仅这样，在职场需要懂得察言观色，明白领导喜欢什么，讨厌什么，脾气怎么样等等，这些都必要了解，用什么样的技巧与领导相处，这个非常重要。就算你再拼命，再有才，处理不好与领导的相处，得不到领导认同，这一切都没用。

其次：那么我们这样玩转职场呢？

在我看来主要体现就是脸皮厚一点，眼睛活一点，工作中如鱼得水的目的，主要有三点：

1、让领导判断自己跟他属于同一个阵营，可能好多时候，我们会将领导在我们的心中自行的分类，这虽然是下意识的，但是我们对于领导的分类是比较正确的，所以我们现在需要的是让领导在感官上认识到我们是属于他们这一类人，而这需要我们细细的体会，改变自己的观点可能只需要一瞬间，可是改变领导却需要做很多的工作。

2、自己的要有能力是 必须的，而且在领导面前要凸显出来，让领导知道你能胜任某个职位，这样一旦有机会，领导有可能帮你争取，但也不是绝对的，所以，我们就应该在合适的机会许给你的上级一定的好处，这一定要把握好自己的度，在有一定把握或者领导拿捏不定的时候才做出决定。

3、重在日常，张弛有度，说的就是平常要与领导保持紧密的联系，从来没听说谁平时都不去经营关系，关键的时候就去用人，这样你觉得会有人搭理你嘛，更何况你的领导，所以需要我们把握好日常的度，将工作做到日常，同时在做了好多工作以后，在一定范围内、一定程度敲打一下自己的领导，让他知道自己也是有两把刷子的，吃了好处就要办事情的，同时我们一定要掌握敲打的度，不能将事情变得恶劣化。

最后我想说的是，身在职场，要懂得先学会做人，才能把事情做好，希望所有职场人士在工作如鱼得水、玲珑八面。