AI真的能够改变招聘行业，是真的吗？
在以往的招聘模式中，招聘平台通常是要求企业提供公司信息、职位信息，而求职者在招聘平台检索意向职位信息，想目标岗位投递简历，其次是企业HR筛选简历、通知面试等等，过程繁琐重复性事务多。
随着人工智能技术的蓬勃发展，以其强大的数据分析能力，及解决数据库核对与证件验证成本高的问题。引得 传统的互联网招聘平台纷纷向AI+招聘领域探索，然而，目前互联网招聘平台疲惫之态显现之时，AI真的能够改变招聘行业吗？
对于传统互联网招聘平台而言，信息安全问题一直挥之不去的痛，网络上一件件摆在眼前的案例，显露着互联网招聘平台信息造假的乱象普遍存在。互联网招聘平台杜绝虚假信息的任务，仍然任重而道远。
而如今可以借助AI技术以及大数据分析，在信息方面，帮助平台及企业HR进行真假分析判断。AI在招聘行业的确是有不容忽视的优势。不仅能够改变传统的信息审核模式，提升信息审核效率和可靠性，企业还可以借助AI技术和数据上的优势，完善自身的信息安全生态。综合以上几点，对于深陷泥沼的互联网招聘平台来说，AI无疑是一剂解决问题的良药。
事实上，无论是国内还是国外，都正在进行对AI招聘领域的布局，后期人力资源方面的很多工作都会被人工智能和机器取代。当然这并不意味着HR会被取代，而是HR在AI的助力下，招聘工作将会变得更高效。AI技术的本质是给人带来便利，相信在互联网巨头、互联网招聘平台、智能业创业者的共同努力下，AI技术应用将会尽快成为现实，取代传统形式的招聘方式。
本文为OFweek公众号作者发布，不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题，请联系举报。侵权投诉 AI教育是真的吗 AI英雄是真的吗 AI AI购是什么 长虹AI是真是假 AI教育靠谱吗 外汇AI是真的吗 AI广告联盟是真的吗 ai联盟广告手机真的吗版权声明
本文来自投稿，不代表本站立场，转载请注明出处。
上一篇：浅淡提升医院中层干部执行力的做法
下一篇：员工如何与管理层进行沟通？
