互联网招聘比传统招聘会优势有哪些？
很多求职者和企业都会说，互联网招聘和现场招聘会是他们求职和广纳人才的途径，对于从小接触互联网的高校毕业生来说，互联网招聘已经渐渐成为了求职招聘的主流途径，但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。那么互联网招聘和传统的现场招聘会到底有什么优缺点呢？那就让小编为这两种招聘形式做个比较吧。
互联网招聘与现场招聘会的优缺点如下：
互联网招聘：
优点：
企业能够利用互联网招聘平台获取大量的简历，选择面也非常广泛。而对于求职者则可以按照行业、职位、专业等等进行分类选择企业。所以招聘企业不仅能够对号入座，而且很容易就能找到自己需求人才的简历，节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，这种形式也很容易被企业和求职者所接受。
缺点：互联网招聘平台上的大量简历，意味着企业招聘者的工作量也会增大，企业负责招聘的人员要从成百上千的求职者中筛选出合适的人选，需要大量的时间。而求职者想要一份合适的工作，会通过网上的简历尽量把自己包装的更加完美一点，所以难免会有一点夸张的成分在里面，给企业认知求职者是造成不必要的困难。从互联网招聘平台上来看，求职者各方面都非常优秀，但到面试的时候就会发现和现实差距比较大。
现场招聘会：
优点：现场招聘会是比较热烈的招聘方式，无论是大型招聘会还是日常的小型招聘会都会吸引求职者不辞辛劳的前往。在现场招聘会上，求职者可以第一时间面对面的与企业招聘人员交流，而企业则需要在招聘会主办方租用场地，在招聘会举办的时候等着求职者上门咨询即可。总体来说现场招聘会对求职者和企业来说比较直观，双方可以直接交流，了解更多的信息进行甄别。
缺点：而唯一的确定就是现场招聘可能会由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行面试或者笔试的环节。现场负责招聘的人员可能会因为自身因素，可能会造成对应聘人员的把握不准，造成个别优秀人员的流失。
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