判断互联网招聘网站哪个更好？
现在的招聘网站可以分为垂直和综合两类，垂直类招聘网站一般都是按照行业或者地区来划分。互联网行业的兴起，也出现了很多各具特色的互联网招聘网站。就目前招聘市场来看，互联网垂直类平台应该是比较热门的领域之一了，各种形形色色的互联网招聘网站，看得企业和求职者眼花缭乱，不知怎么选择，也无法判断互联网招聘网站哪个好？
首先我们需要了解是求职招聘对于企业和个人来说只是阶段性的刚需，如何能够让企业和求职者对招聘网站产生好感，很多人会说是网站页面、搜索方式等等，这些想法虽然说得过去，但并没有切中深层次的根源问题。一个好的互联网招聘网站，良好的用户体验是必要的，良好的用户体验主要考虑以下几点：
对于企业来说，招聘是讲究有效性和高效率的，很多招聘网站会故意把过期的招聘职位或者简历和正常的混合在一起，让人觉得这个网站招聘资源多，还有就是职位信息真假难辨，如果招聘平台违背用户诉求，让原本就工作负重的HR和地位略显劣势的求职者产生不好的体验，那么这个招聘网站将难以在这个行业生存下去。
现在国内的招聘网站一直个人隐私问题的重灾区，如果你在某个招聘网站注册，很快“一堆的推销电话打来”，下一次你还会在这样的网站找工作？答案肯定是不会的。当越来越多的用户远离这个平台，企业们也自然选择减少投放或迁移。
一般招聘网站的营收来源都是企业，所以企业用户良好的体验是非常重要的。其主要体现在：简历库丰富并且有用，发布职位接收到有效简历丰富并精准，能够快速的招聘到员工。满足这两点才能使招聘网站得到良好的用户体验。
国内互联网招聘行业从2000年以后开始起步，2010年后开始正式进入高速发展期。前期的互联网招聘网站经历了比较长的发展阶段，对这些互联网招聘网站而言目前过了依赖用户注册量的阶段，在审核条件上还是相当严格的。互联网招聘网站哪个好呢，首先推荐行业招聘网站，这样更容易为企业和求职者找到合适的沃土，为求职者及招聘企业提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网行业 “找工作难，招人更难”的问题。
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