如何与猎头公司建立良好的相处?
1、猎头公司主要是以合作方为核心，猎头公司的顾问水平会直接影响合作效果。所以在筛选猎头公司的时候，主要考虑其顾问的沟通能力及实际操作经验和是否深入了解合作方的业务，比如有的人喜欢问猎头顾问对各行业职位职级体系的认识。
2、快速提供大量的简历对于大型猎头公司来说小菜一碟，但是这些精准性都比较一般，比较适合企业中端岗位的批量招聘；小型垂直行业猎头公司则可能提供更加精准的人才，速度可能跟不上，简历数量可能也一般，一些比较难招聘的岗位比较适合一点。在选择猎头公司的时候需要根据其特点灵活运用。
3、企业HR能够第一时间准确掌握职位需求，而外部的猎头公司则需要一些时间去了解企业的组织架构和用人标准及面试风格等，所以HR应该跟多给予猎头顾问更多的支持和指导，帮助其尽快理解公司的用人要求与期望值。
4、培养一个忠诚良好的合作伙伴是至关重要的，要想猎头公司更愿意投入大量的资源支持你的招聘，配合有效的激励机制方能省心省事。对猎头公司而言，尽早付款必定是最有效直观的激励方式，猎头伙伴大会上很多公司都会对优秀合作伙伴进行公开的表彰，也是非常好的激励手段。
猎头公司扮演了链接企业与人才的重要角色，但由于猎头行业进入门槛低，质量良莠不齐，往往出现HR不缺猎头，但始终缺乏能解决问题的靠谱猎头这样一种失衡现象。寻觅到一个对眼的人才合作伙伴已经非常困难，维持好一个良好的关系是长久合作的前提。
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