垂直型招聘平台真的比传统招聘平台好吗？

　近年来，针对某行某业的垂直型互联网招聘平台涌现很多，那么垂直型招聘网站与传统网站要好吗？它们之间的区别说什么？

　　以往，传统招聘网站的服务广受诟病，招聘服务模式被总结为“先批发，再零售”。比如某无忧通过打广告批发简历，然后再把这些简历零售给不同的招聘企业，赚取中间的差价。这一模式导致网站成为“销售导向的公司”——“是卖东西的而不是做产品的”。
　　在当今的互联网形式下，这样的经营模式已经完全无法满足用户的需求。而如何传统招聘网站如何从销售导向转为用户导向则成为了亟需解决的问题。
　　随着人们生活节奏的加快，浏览信息的习惯也在转变，碎片化、移动化成为主流，用户在信息海洋中找到自己心仪的企业变得日益困难，对于企业来说，刊登广告之后也如投向汪洋大海，这使得双方之间的连接变得比较困难，个性化更加难以做到。面对来自新兴招聘网站和国际招聘领域的压力，传统招聘网站也转型发力细分市场。从深度和广度上突破招聘形式，优化用户体验。

　　互联网技术开发招聘网的运营模式，是打造互联网技术开发行业和高科技的招聘“精品店”。通过技术创新，行业聚焦，人才聚焦的方式，改变了传统招聘网站，人才精准度差，行业杂乱，广告满天飞，招聘效率低，人岗匹配度低等老问题。时时考虑用户的利益，全方位满足用户体验，为互联网技术开发行业的招聘带来全新的体验。相比新的网络招聘公司，传统招聘公司的优势在于规模，通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入，但对于企业而言，效率才是核心，体验才是关键。

　　目前各种新形式的招聘网站迅速发展，相比起传统招聘网站的大而全，新型行业垂直招聘网站只专注某一专业领域，专注行业人才的聚集。快速的成为了企业招聘的全新选择。
　　网络招聘行业的发展空间仍然巨大，前十年是某联、某忧、某英才网的垄断时代。某英才网已经倒下，无数新兴招聘网站崛起，招聘网站竞争的招聘2.0时代才刚刚拉开序幕。传统招聘网站如继续任性，终有一天注定被市场所淘汰。

　　唯有定位某一行，将这一行做精，方能在这个互联网招聘行业内立足，未来，谁能以前瞻性的眼光把握行业发展带来的机遇，谁就能在接下来的十年中“独领风骚”。