企业招聘,选拔人才的标准有哪些?

职场江湖 2019-07-20 06:09:29 100

企业一直喊着选拔优秀人才,于是HR为了达到企业的要求而不断努力。可究竟什么才是优秀人才,优秀人才的的选拔有统一的标准吗? 


1、道德

这里的道德指的是职业道德,好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的。没有良好职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

2、务实的人

对于现代社会最不缺的就是那些眼高手低的人,这类人往往好高骛远,吃着碗里瞧着锅里,很难为企业团队做出什么贡献。对于这类不务实的人企业人力资源在招聘的时候一定要把好关。对于判断求职者是否属于务实型人才也很简单,可以通过其以往的工作经历进行判断。跳槽频率高的人往往不太务实,对此企业HR要有一定的认知。  

3、团队协作精神

当代企业并不是说不需要个人能力强悍,但是个人能力要学会与团队配合。职场中一个缺乏团队精神的人,表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。现代社会中缺乏团队精神的人并不少,企业人力资源部门在招聘时要把好关。

5、对企业文化的认同

当HR决定要录用一个人的时候还有一点也要关注,那就是对企业文化的认同。一个认同企业文化的员工将会为企业的发展贡献更多的力量,但是对企业文化没有认同感,哪怕员工再有能力也没什么用,或许你的企业对他们来说只是过渡。 

HR想要判断求职者对企业文化的看法可以在电话沟通、面试的过程中多讲一些关于企业的文化,求职者对企业文化的态度是可以通过察言观色看出来的。 

6、人才的潜力

HR招聘不只是要现在能为企业创造价值的人才,还要一些可塑性人才。就拿大学毕业生来说,他们没有工作经验,可是企业每年都在招。正是看重了他们的潜力,他们是职业的未来。 

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