面试中，我与面试官产生矛盾该如何处理

  在面试中，招聘官和求职者间的矛盾一直存在。对于众多求职找工作的人来说，好不容易熬到了面试却直接遭遇了招聘官的冷漠对待；而对于招聘官来说，自己不但需要当好伯乐发掘人才，而且还需要在众多求职者中挑选适合企业的人才，在这样大的压力背景下，还要忍受求职者的抱怨。

不会换位思考，让双方矛盾再升级。

   在现实的招聘面试中，有很多求职者反映招聘官态度有问题，从而对企业产生不好的印象。这种情况，资深招聘官也表示很无奈。对于招聘官来说招聘面试也并非容易的事。招聘官每天需要查看上百份简历，如果招聘官为了不让求职者抱怨，而是认真去看每一份简历的话，估计急招的优秀人才都已被别的企业“抢”走了。

    正是如此，招聘官只能认真的查看一些符合招聘条件的求职者的简历，其他的简历就粗略查看，这种查看方式招聘官也很无奈。而让招聘官抱怨的，是一些求职者总喜欢“放鸽子”。在求职者和招聘官约好面试时间后，求职者到了面试当天又会找各种理由说自己没有时间去了，更有些求职者连打招呼也不打让招聘官苦苦等几个小时。

    依据相关数据显示，目前招聘官的平均邀约成功率仅为百分之三左右，在这其中，还包括求职者的自身因素，比如说求职者对自身的定位不明确，职位和薪水都要求企业给到最高。

   想要避免招聘面试中招聘官和求职者的矛盾，需要双方多沟通交流。

对于招聘官来说，在面试过程中要尽快发现求职者的优点和能力，毕竟人无完人每个人都有缺点，招聘官要给广大求职者提供一个相对舒适的求职环境，这样才能让他更好的展现和发挥自身的相关优点。

招聘官也能通过这样的方式来考量相关求职者所具备的能力和优点，是否符合需求岗位。招聘官切记，一定不要一味的找不足，那样不仅对招聘没有任何帮助，而且还会打击求职者的信心。对于求职者而言，在招聘面试中就应该摆正自己的心态，要能对自己作一个全面的规划和分析，尤其是找准自己的定位和目标。

这样不但能够全面节省找工作的时间，而且对整个面试都会有大的好处。需要注意的是求职者不能盲目的答应招聘官的面试时间，而是慎重选择，避免发送“放鸽子”情况。这关系到求职者的信誉，求职者必须要本着对自己负责和对别人同样负责的态度。

   总之面试中，招聘官和求职者产生矛盾不可避免。但是俗话说的好“独木不成林”，招聘官和求职者的互相不理解，造成了双方矛盾，但是这并不可怕，只要大家能够将心比心，互相理解，互相体谅，就能有效化解双方的矛盾，让未来的招聘求职变得更加容易。