公司竟然还有这样的部门，几乎每个人都骂过！

不管是刚毕业踏入职场的菜鸟，还是已经混迹好几年的老油条，这么多年工作履历下来，除了骂骂老板是傻逼之外，还有一个部门几乎每个人都跟他们吵过架，或者背地里骂过。

这个部门就是......

做过HR的人应该知道，HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱，也有着自己难言的苦衷和憋屈，比如：挨员工骂。其实，HR挨员工骂是一件并不稀罕的事，稚嫩的HR要挨员工骂，老练的HR同样也可能挨员工骂。

只是，这种骂有少部分是当面的，但更多的是在背里地骂。具有专业素养的HR不会对此一笑而过，也不会因此而大发雷霆。HR挨员工骂，其实有以下几个主要方面的原因。

01 办事太绝

这里所说的表示的是HR在日常工作中办事过于绝对、死板，并非其它含义。对于员工前来办事的，HR过于死板地执行所谓的政策、制度、规矩以及条条框框，不讲人情，不懂变通。

虽然这其中有人事部门工作纪律及HR工作原则性的考量，但对于一般员工而言，并非都能从人事部门及HR的立场来考虑问题，更多的是从自身的角度出发，认为其中一些制度和规矩并非是一成不变的，可以适当的松动和变通，是人事部门及HR不通人情，不讲人性。

02 为人太精

人力资源工作对于从业者有着较高的综合要求，这种要求包括职业素养、专业能力，也包括沟通表达、为人处世，当然还包括一些圆滑世故、八面逢迎。因为如此，能在人力资源部混并且混得好的，很多都几乎修炼成了人精，精于谋划、精于心计，精于人际。

对于一般的员工而言，与人力资源部门这些人精打交道，很多时候感觉没有被真诚对待，有被忽悠的想法，倘若是与这些人精直接过招，更加不是他们的对手。于是，在很多员工心里，HR是很精明的一帮人，自然而然对他们就没有什么好感。

03 说话太硬

与人力资源部门打过交道的员工或多或少都有这样的体会，这个部门很牛气，这些HR拽得很，他们的说话很硬气，有时候甚至很不顾及对方的感受。这一条看似与上一条有些矛盾，实则不然。

这些HR说话很硬气，并不是针对单位所有人，比如对上，他们可能会比较缓柔、亲和，而对下，很多时候就会有些官方、急躁。当然，这也不能全怪HR，毕竟，人事部门有太多急重的任务需要完成，有太多棘手的事情需要处理，毕竟，一个人的耐心是有限的，精力也是有限的，而这些，对于一般员工而言，却未必能够体谅。

04 薪资不高

人力资源部门不管再怎么成熟，再有能力能够协调公司资源，但说到底还是一个后勤服务部门，和市场、运营、IT开发等中坚团队的份量还是有些区别。

公司就像一个现实残酷的社会，薪资基础决定部门地位。同样工作年份的员工来说，HR的薪资水平在全公司各个部门比较起来肯定是属于中后列的。

当然，说到底大家可能忽视了，人力资源部门也只是一个普通的部门而已，不过比较特殊的是公司赋予的定位是管理员工的薪酬、绩效、休假、奖励，既然是管理，就必须有制度和要求。

当公司和员工的利益发送冲突时，很遗憾的是人力资源部门成了首当其冲的夹心饼干，她不能违背领导，又说服不了员工，只能强行推行，结果当然是一片骂声。

所以，真心希望读到这篇文章的人能够换位思考，不要将对公司的不满和愤怒转移到HR身上，因为她们已经是加班最多、鸡血最多、鸡汤最多、工资最少的那个群体，希望大家能够公平甚至友善的对待你们的HR，因为有时，她真的只是一个“背锅侠”。