30岁以后，职场之路如何走？

经常在论坛上看到很多人对于30岁之后职场的焦虑、迷茫……30岁虽然还很年轻，但在职场中已经算是一个老兵了，有的人在自己的专业领域已经游刃有余，有的人或许已经积累了丰富的资源和人脉，而有的人却还一直在原地踌躇不前。

现在的公司招聘信息上经常会有一条，年龄在35岁以下，或者更高级一些的职位可能会放宽至40岁以下。据统计，过去五年内IBM预计裁掉了超过两万名40岁以上的员工，这一数量占美国员工裁员总和的60%。上个月，美国制裁中兴通讯事件闹得沸沸扬扬，中兴似乎成了中美贸易战的炮灰。消息传出后，中兴 A 股、H 股双双停牌。就在同一天深夜里，中兴41岁老员工辗转反侧夜不能寐，感慨道：“这回真的要失业了。同样的，不知道你们是否还记得去年的华为裁员风波。 据《裁员传闻中的华为》：“准确来说，华为目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代。” 不是企业不行，养不起你了；就是企业还行，但已经不需要你了。

不管是大环境下公司的不稳定性，或者是现代企业对用人的要求，35岁的职业生涯都是一个很难迈过去的坎。现在根本不存在可以“待一辈子”的公司，求安稳，只不过是为自己的懒惰和不上进找一个借口罢了。要想让自己35岁以后的事业能够有所发展，最好的办法就是未雨绸缪，早作打算。从30岁开始，你可以从下面各方面来着手准备。

NO1、打造个人品牌

你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

如何让自己变得更加“专业”？首先，你要丰富自己得知识结构，不能仅仅停留在具体得操作水平上，要有一定得远见和宏观意识，站在更高的层面来考虑问题，这时，你必须通过学习来弥补自己的短处。你可以向行业内最优秀的人学习，以他们为榜样和目标，通过各种培训、自学、进修等等方式提升自己。其次，树立自己在行业内的影响力。当你变得比较专业了以后，要让行业内的人知道你。例如在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点，参加行业的一些座谈会、研讨会等等，逐渐树立自己的形象。

NO2、转型为管理层

与技术人员不同，管理工作所需要的知识面与能力结构更加宽泛。具体来说，管理所需最基本的能力包括：计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力、决策能力。如果说要尽快提升管理的能力和技巧，除了在实践中边摸索边提升之外，很有必要先系统地建立起管理的基本框架，比如，现代管理学鼻祖德鲁克的几本经典之作还是很有必要认真看看的：《管理的实践》《卓有成效的管理者》《21世纪的管理挑战》。除此之外，管理最核心的问题就是人，所以做管理层，必须学会如何选人、用人、留人。

NO3、选择和一家企业一起成长

很多人选择公司都会偏向于大公司，因为大公司稳定、待遇好。但是，你应该明白事物都是有两面性的，大公司各方面都比较完善，可能你工作的内容方向会比较窄，就像流水线上的一个步骤，很难接触到全局，同时，周围优秀的人也非常多，竞争亦是十分激烈；而小公司对人才的需求更为迫切，你会有更大哥发挥余地，职位晋升也会很快；而且同公司一起成长，你熟悉了解每一个环节和步骤，对公司的运营也会有更深入的理解。你的忠诚可能会给你带来更大的回报。

      变化才是永恒不变的真理，当你做好了准备，一切都无所畏惧。