人才总是招不到，还不是因为你的招聘广告不够好！

招聘广告的重要性，不用小编我多说，想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节，但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。只有吸引大量的候选人参加面试，才能为公司找到优秀的人才了。

写招聘广告之前要明确一点，招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。只有先把人才吸引过来，才可以谈面试和复试之类的后续问题。

那么

到底怎样才能撰写出

具有吸引力的招聘广告呢？

小编给大家总结了一下，一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：

1

引起注意

首先我们需要先抓住求职者的眼球。

特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。

2

产生兴趣

如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。

要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3

激发愿望

对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。

说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。

4

采取行动

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。

只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5

留下记忆

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。

这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

好了，今天就先介绍这些，各位HR在撰写招聘广告的时候，不妨参考一下哦~