性格内向的人，适合做HR吗？

“感觉你不像做人力资源的呢，不怎么说话！”

“也还好吧”

这是幼儿园老师跟我的对话，多少有些尴尬。其实我想说的是，我就是个人贩子，价格合适就成交，没必要说太多，哈哈！

那么到底什么样性格的人适合做人力资源呢？或者说内向的人适合做人力资源吗？这就需要搞清楚你是什么性格的人，人力资源是个什么样的工作两个问题，然后就是匹配度的问题了。

至于自己是什么性格，每个人自己都比较清楚，关于性格测试也有很多种，什么MMPI，16PF，MBTI，DISC，九型人格啊，性格色彩啊（多说几个，显得很牛的样子），所有这些测试都只是一个参考而已，共同点就是这些都是自陈量表，导向性相对比较清晰，个人对测试的结果影响较大。就是说，你想测的外向一点，测试结果基本就是外向的。既然是想借助测试工具了解自己，还是要尽最大可能的做到实事求是。

今天跟大家分享一下九型人格吧，个人认为这个还是比较好的一个，上面提到的那些其他的测试，只是在学心理咨询师（不要笑，不就是被取消了么）的时候接触过，没有系统的研究过，九型人格好歹还读过两本书，至于性格色彩，也读过几本，相对简单易懂，比较好上手。（废话这么多，就是想说一下，我很喜欢心理学，嘚瑟一下！）

九型人格是以我目前的水平还没有能力讲清楚，就简单跟大家说一下是哪九种性格，分别有什么特征，至于详细的内容，感兴趣可以自己买书学习。

九型人格讲人分为九种不同性格，九种性格分为三种不同的思维方式。

腹中心（又叫腹区）：8 9 1，以身体力行为导向，对生存的问题直觉最强。

脑中心（又叫脑区）：5 6 7，以思考和分析为导向，对现实事物的运动现象直觉最强。

心中心（又叫心区）：2 3 4，以感受和想象为导向，对人情和环境的气氛直觉最强。

下面分别说一下：

1、完美主义者

追求不断进步，我若不完美，就没有人会爱我。有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。

事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑。

2、给予者

追求帮助，我若不帮助人，就没有人会爱我。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

温和友善，随和，绝不直接表达需要，婉转含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，乐善好施。你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。

一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。

3、实干者

追求成果，我若没有成就，就没有人会爱我。强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。

有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信“天下没有不可能的事”。动力十足的你，最好做领袖带领其他人啦！

4、悲情浪漫者

追求独特，我若不是独特的，就没有人会爱我。情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。

易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多愁善感，多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。

5、观察者

追求知识，我若没有知识，就没有人会爱我。冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。

温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、反应缓慢爱观察，把自己抽离，每天有看不完的书。你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会乱发脾气发泄情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！

6、怀疑论者

追求忠心，我若不顺从，就没有人会爱我。做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。

你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。

7、享乐主义者

追求快乐，我若不带来欢乐，就没有人会爱我。乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……“最紧要玩得开心”就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即兴，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！

8、保护者

追求权力，我若没有权力，就没有人会爱我。追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事（说的算），喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪。为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。

领袖型（Leader）很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。

9、调停者

追求和平，我若不和善，就没有人会爱我。须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。

在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是比较被动的。

第一个内容关于性格就这么说完了，各自对号入座就行了。第二个关于人力资源工作是什么的问题，就六个模块的工作（人力资源规划，招聘配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理）没必要展开说。

说了这半天，什么性格的人适合做人力资源工作的问题，还是没有回答。这个问题，说一下个人的看法：

首先性格没有好坏一说，不能说外向的就是好的，内向的就是不好的，外向没必要得意，内向也没必要自卑。

其次，对人力资源的工作来说，其实不仅仅是人力资源的工作，对于任何工作来说，不存在哪种性格就一定适合做，只是一个相对的问题，比如，性格外向的人，比较善于沟通交流，销售类的工作可能比较适合，仅此而已。

再者，一份工作适不适合做，能不能做好，跟性格有点关系，但绝不是主要的问题，喜不喜欢本职工作，有没有用心去做，这才是核心。人与人之间的差距其实真的没有想象的那么大，谁又比谁聪明多少呢，只是有些人在用心做事，有些人在想三想四，仅此而已。我一直在说，大家都太聪明了，所以没有成功，我们缺少的其实就是阿甘、许三多似的那种“傻乎乎”的劲，不想“傻乎乎”的卖力工作，只想投机取巧去糊弄工作，到头来工作也自然会糊弄你。把工作当成自己的一份事业来做，做着做着，或许你就真的有自己的事业了。把工作当成交易，给多少待遇干多少活，多干一点就觉得吃亏了，我只能说经济学学的挺好。

最后，不管你是什么样的性格，只要用心去对待你的工作，踏踏实实的去做，根本就不存在适不适合，能不能行的问题。所以今天这个话题其实就是一个伪命题，选择一份工作，用心去对待她，就够了。