3种迹象证明你已掉进“中等收入陷阱”

我的朋友阿来最近非常焦虑，原因很简单：他的工资已经两年没涨了。

阿来一毕业就进入某互联网公司工作，到现在已经8年。

头几年，靠着自己的聪明才智，他的工资涨得很快，3年不到工资就从6K升到了14k。

但问题是，后面那几年，他的工资涨得越来越慢，到现在也只有18K，平均每年涨幅还不到1K，上次涨薪已是前年的事。

一边是几乎停滞的收入增长，一边是房贷、车贷、教育等支出不断攀升，阿来的压力越来越大，他百思不得其解：

明明我天天加班，头发掉了不少，老婆孩子整天怨我只顾工作，怎么工资就没涨？

其实，阿来所面对的，是一个普遍的职场现象，不少白领都会遇到类似情景：

职场头几年，工资快速增长，年增幅甚至能达到20%，但达到一定水平（以广州差不多10K以上），工资就会出现停滞，再努力也没起色。

如果你也是这样，那我可以断定，你已经掉进了职场上的“中等收入陷阱”。

什么是“中等收入陷阱”？

中等收入陷阱是一个经济学的概念，原本说的是国家，而我们说的是人，但本质上都一样。

通俗来说，“中等收入陷阱”可以这样解释：

一些低收入国家，靠出卖廉价劳动力做出口加工，最后赚了不少钱。但赚了钱，原先的廉价劳动力自然要求加薪，这样人力成本、各种福利就会大幅上升。

此时，该国的高新技术产业还没发展起来，劳动力也不再廉价，就会失去国际竞争力，最后经济倒退、收入下降。

把这个概念类比到职场人身上，你也会发现，“中等收入陷阱”也是成立的。

不少人刚进职场时，工资一般不高，凭着冲劲和勤奋，头几年收入往往能有大幅度增长。

问题是，你月薪5000时，加薪20%只是1000元；你月薪10000，加薪20%就成了2000，而且公司还要承担个税、社保等成本。

这时候，公司可能就会考虑：这个人所做的贡献，是否能覆盖他的人力成本？

如果贡献不涨，工资要求却在涨，那老板只有两个选择：要不压着你的工资，不再涨薪；要不换上更便宜的年轻人。

如果你说，那我更努力一点，争取不断做出贡献，那就未免太高估自己了。

经济学上还有另一个伟大的定律，“彼得定律”。

你的工资不断涨，老板对你的期待也在上涨，总有一天，你会到达一个自己没办法胜任的位置。

既然无法胜任，自然无法做出贡献，收入也不会有所提高。

如果你是靠卖劳力赚钱，3000元起，顶多就是6000块，超过6000块，老板可以考虑请两个新人了；

你是白领，靠勤奋和执行力赚钱，那么1万可能是天花板；掌握了某种技能，那就2万；

如果你能带团队，那么天花板还能再高一点，但老板又会对你有更多期望...

可以说，在职业生涯的每一个阶段，总有一块天花板在等着你。

为什么会掉进这个陷阱？

然而，很多人并没有意识到“中等收入陷阱”的存在，他们只知道到了某个阶段，工资就不再涨了。

他们会觉得自己不够努力，会觉得自己年纪大不中用了，也有可能怪老板对老员工冷酷无情。

实际上，让大多数人掉入中等收入陷阱都有迹可循。大体来说，无外乎以下三个迹象：

1、错把一时的机遇当作永久的能力

陈天桥和陈大年曾经是中国有名“首富兄弟”，两人创立了曾经的网络巨头——盛大集团。

可是，有一次，他们的父亲问了弟弟陈大年五个问题：

问题一：你觉得你们两兄弟聪明吗？

陈大年：我觉得我们还行。

问题二：你们是不是世界上最聪明的人？

陈大年：这个完全不可能。

问题三：你们努力吗？

陈大年：比较努力，一年只休息 30 多天。

问题四：你们是最努力的人吗？

陈大年：肯定不是。今天碰到一个投行的人，他说曾经有一年只休息过 7 天。

第五个问题，也是最后一个问题，他父亲问：

“你们不是最聪明也不是最努力，那凭什么让你们赚那么多钱？”

陈大年一下子不吭声了，于是他父亲替他总结：

你们要记住，你们肯定是聪明而且努力的，但是比这些更重要的是，你们遇到了一个千载难逢的机会，所以才会有这样的成绩。

听了父亲的话，陈大年梳理了一下盛大的发展史，发现关键有三点：代理《热血传奇》、自主研发《传奇世界》、做成了起点中文网。

而这三个原因，和“勤奋”其实关系不大。

真正起作用的，是机遇，是选择。

首富也好，职员也罢，其实人性是共通的。

很多人在职场中获得了升职加薪的待遇后，总会夸大自己努力的部分，却忽视了其他原因。

可能是你所处的行业，这两三年正处于风口，譬如前几年的微信公众号，最近的区块链、抖音。

前段时间有篇爆文，《区块链美女记者：2个月去了8个国家，五星酒店随便住》，如果不是最火热的行业，一般的公司哪有这么好的待遇？

也有可能是你身处的平台非常厉害。

腾讯、阿里、华为这些自不用说，一些刚刚拿到融资的互联网公司，也舍得砸钱给员工加工资。

然而，不少人总把时代的红利、公司的平台作用，当作自己的本事，没有意识到转型的重要性，浪费了突破自我的最好年华。

这就像盛大网络盛极而衰一样。错把机遇和平台当能力，而忘记不断扩充自己的武器库，终会有危机的那一天。

有一句说得好，当潮水退去，你就知道谁在裸泳了。

2、不能提供增量价值

职场的本质，不看努力，只看贡献，你能解决多大的问题，决定了老板给你多少工资。

所谓的“中等收入陷阱”，本质就是你解决问题的能力在你这个层级已经到达极限。

除了多一两年的经验，还真不比新来的小鲜肉好多少。老板难免会琢磨，这么高的工资到底值不值？

在职场，还是要靠能力说话，在这个年代，年龄并不天然等于能力。

不少中年职场人沾沾自喜的所谓经验，其实一文不值。你是有10年经验，还是只有2年经验，却用了10年？

用职场达人维小维生素的话来说，从毕业到30岁，不少人都是被动成长。

被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走，没有目的、没有选择、没有积累地往前走。

就这样的状态，能靠年资挣到月薪两三万已是烧高香了，还如何突破职场天花板？

3、屈服于人性，不能克制短期享乐的欲望

有个实习生来我们公司实习了一个星期之后，很感慨地说了一句话：

上了班之后，终于知道上班族的心酸了，也能理解网友说的下班之后完全不想和任何人社交的行为。真的只想摊在床上，玩玩手机、玩玩游戏就算了。

很多人都清楚，要想突破职场天花板，最好的办法就是学习，但这实在“反人性”了，上班这么累，下班不好好放松一下，刷刷抖音、玩玩游戏，这也太对不住自己了吧？

问题是，所有的成功都是“反人性”的。

人性总有懒惰、怯懦、贪图享乐的倾向，更不用说人上了一天班，很容易就会说服自己在各种软件中喘口气，获得短暂的快乐。

大多数人都是这样，但如果你也是这样，那为什么还要期待自己的回报要比这些人要高？

要想成功，势必要战胜人类天生的懒惰、短视、贪图享乐，能用现在的辛勤付出，去换取未来的无忧生活。

否则，你只会陷入一个恶性循环：

读书少——能力低——工作辛苦、赚钱少——空闲时间只想玩乐——没去学习——能力低——工作幸苦、赚钱少…

有一句话说得好：

“当你感觉自己很舒服的时候，可能是痛苦要来临的时候；而当你做着反人性的事情的时候，可能是你走在了正确的路上。”

跳出中等收入陷阱

你需要知道这3点

很自然地，我们会好奇，一旦陷入了中等收入陷阱，到底有什么办法跳出来？

简单来说，方法有三种。

1、选对行业、跟对老板

有一句名言怎么说来着，一个人的命运，固然要看个人奋斗，但也要考虑历史的进程。

同样是大学生，一个进入传统制造业，一个进入互联网行业，那10年后两人的收入一定会有巨大的差距。

在传统制造业，你100%的努力，或许只有80%的回报；但在一个极具潜力的行业，你100%的努力，或许能换回120%甚至200%的回报。

除此之外，跟对一个好老板，他吃肉，你喝汤；他建功立业，你也能跟着指点江山。

就像咪蒙的助理，月薪都已5万，换作其他平台，哪怕是做到主编，干着差不多的活，或许也难以有这份收入。

就像职场作家维小维生素说的那样：

公司赚钱，你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君，你也会是名满天下的名将。

如果你的赛道不对，越跑离成功线就越远，不如停下脚步，好好观察别人的奔跑轨迹，有机会重置赛道，说不定还能后来居上。

2、学会“为自己打工”

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：

你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。

很多人的观念，就是打工仔的心态，老板给多少钱，自己出多少力。但给老板打工，能赚多少钱？

真正可贵的是一种“为自己打工”的心态，就是把自己当成一个品牌，在确定好人生目标后，想尽一切办法把自己打造成业内有名的大IP，树立行业内的影响力。

这样一来，工作就变成了锻炼自己的平台，还能让自己接触到更多的资源和人脉，每天的工作，更是自我提升、树立自我品牌的绝好机会。

只有这样，你才不会在日复一日的工作中沦为这家公司的一颗螺丝钉，任凭周围的环境怎么变化，只要你的IP打造起来了，你永远不会发愁没有饭吃。

3、学会增加被动收入

我们的收入，分为主动收入和被动收入。

主动收入：就是自己要付出劳力才能得到的收入，如工资、加班费、奖金等；

被动收入：就是不用付出额外劳力就能赚取的钱，如通过投资的分红、利息、出书的版税等。

如果你工作了七八年，有点积蓄，工资又不涨，那么主动收入已经到达极限，想办法增加被动收入，或许是另一条更好的道路。

财经作家吴晓波曾说：

被动收入：主动收入= 2:5，是轻度屌丝；

被动收入：主动收入=1：1，就开始看到了财务自由的曙光。

所以，最好就是学会理财，房产、股票、基金、债券...只要花一点时间来研究，风险组合得当，平均10%的年收益，一点也不难。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，是因为你是在自己浑然不觉中掉进去，等你发现过来时，却发现自己可能失去了爬出来的能力。

因此，最好的办法，就是不要让自己掉进去。

但这绝不是从30岁时才开始注意，而是在你踏入职场的那一刻，就必须开始谋划。

如果你发现自己已经置身其中，也不要慌张，改变的方式有很多，但都缺少不了视野、毅力和学习能力。

正如乔布斯所说：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

如果你有这样的信念，你就是那只有着漂亮羽毛的鸟儿，任何笼子都困不住你。