提交离职申请，老板涨薪3000留我，我该不该留？

几个月前，有个朋友在跳槽上遇到了一个难题，本来已经下定决心要走，下一份工作都找好了，但是在跟领导提了离职之后，又纠结了起来。

朋友提离职的时候，领导直接问：下家公司给你开多少钱？

朋友说：比现在的多2500。

领导说：我给你涨5000，不要走了。

朋友没有立即回复，说要先考虑一下，毕竟在金钱面前，大家的决心都显得那么脆弱。

后来朋友问我，怎么办，虽然很想换一份工作，但是每个月多5000，诱惑力还是很大的，而且做生不如做熟，万一下一家公司处的不好，可能还有换工作的风险；但现在这家公司，再待下去也只是重复着做那些事，真的没有再成长的空间了，不利于自己的长期发展。

各方面利弊，朋友已经分析的很具体，我也不知道要怎么劝，只能一旁听着。

朋友纠结了两天，后来还是决定离职，现在在新公司干的有声有色，很庆幸当初没有因为钱背叛自己的初心。

不知道大家遇到这种情况，会如何选择，其实不管怎么选择都可以理解，但为了长远的发展，还是要暂时排开钱的因素，听从自己的本心做决定。

1、想清楚，你要离职的真正原因

大家离职的原因有很多，但最核心的原因不外乎两个，要么钱没给够心里委屈了，要么就是工作发展受限，不利于自己的职业发展。

对于钱没给够想跳槽涨薪这种情况，如果提离职的时候，领导愿意给你涨薪，且幅度还满意，那就留下呗，做生不如做熟，又有钱钱可以拿，何乐而不为呢？

但是对于工作发展受限这种情况，就要慎重考虑了，要知道现在时代发展的那么快，再也不存在什么安稳的工作了，要想在职场立于不败之地，就得不断地学习，增强自己的工作能力，不然都是扯犊子，如果在一个领域里止步不进，相信很快就会感受到职场危机。所以这种情况，为了自己长期的发展，真的不能继续留下去，拿到好offer就趁早抽身。

2、领导挽留你，涨薪只是一时的

一般情况下，一些发展不错的公司，每年都会给员工普调薪资的机会，但比例不会特别高。如果是为了涨薪用离职“威胁”领导，就算得逞了，给你涨不少，但你要知道这个只是暂时的，而且这个手段只能使用一次，最多两次，因为领导不会一而再，再而三的挽留一个心都不在的人，也有可能在你第一次提离职的时候，领导直接批准，这可就傻眼了。

职场比不上战场，但有时候还是需要一些小心思的，孙子兵法都说：“用兵之法，无恃其不来，恃吾有以待之”。相信在职场打拼了这么多年的老板跟领导们，自有自己的驭人之术，所以作为普通员工，在做选择的时候，还是要想好自己想要的东西，跟着自己的本心走，才不至于走错路，做出让自己后悔的选择。