30岁从国企离职，还能逆袭吗？

 我有一朋友，前几天打电话找我诉苦：

当初拼死拼活考进来，哪知道国企这么难熬，工资低，工作毫无挑战，但人际关系超级复杂，升迁遥遥无期，马上就30岁了，你说我要不要出去闯一下？

没有未来的职业生涯着实令人痛苦，置身于一个庞大的组织里，突破自身的局限又有诸多限制，那该如何扭转局面，实现职业逆袭呢？

冲动辞职只能爽

不能解决问题

机会是给有准备的人的。30岁重头开始，无论是转行还是选择一个新环境，附带的经济成本都不是可以用金钱来衡量的。就像一个人玩游戏，总共有100关，你打了50关，现在要清零重新开始，那种半途而废的感觉很痛苦。

那将意味着你的起点和刚出校门的大学毕业生没有什么区别。

朋友小A离开国家电网的时候25，和他一起辞职的大哥31，当时俩人常常在单位的食堂吐槽工作轻松，没前途，天天上班真的是喝茶上网，大好的青春眼看就要在养老大军中度过了。

后来大哥自学金融知识，考了理财师证书，就离职了。刚开始在小公司打工，挣不到钱经常加班，无数次后悔当初为什么要放着好好的日子不过，辞职出来受苦，但好在这几年金融行业景气，大哥现在在一家大型金融企业做企划，月薪3万。

而另一个朋友小C的经历就没有上面大哥那么幸运。小C 35岁从国企离职，出来找工作各种碰壁，被拒绝的理由大多是：年龄大，相关经验少。

30岁，确实是个很尴尬的年龄，从国企离职的30岁职场人，没有找好退路，未来的尴尬是很明显的。

离开了国企

职业生涯真的逆袭了吗？

几乎所有离开国企的人，无一例外对国企的抱怨是：升职靠关系，加薪没指望，与其混日子，不如看看国企外的日子是怎么样的。

实现了五险一金全缴纳，制度齐全的私企也只是近10年的事情，以BAT为首的互联网公司在不断重新定义一家公司究竟是什么样的。

一位网友是这样总结的：在二三线小城市打工的人习惯了没有五险一金，习惯了公司押一个月工资，习惯了说裁员就裁员，习惯了没有任何福利的加班要求。他们没见过北上拥有广几千几万员工的大公司是如何运转的，没见过不用对领导点头哈腰的私企竞争有多激烈，甚至不知道只靠竞争生存的企业多有活力，甚至不知道自己做出来的产品就是可以写自己的名字而不是领导的。

说白了，他们无法想象一个靠能力和竞争生存的公司究竟是怎样的，而不是靠领导的脸色，个人意志。

从国企出来的二胖就有这样的感觉。他大学毕业后，如家人所愿去接了父亲的班，在厂子里做会计，每个月最大的活无非是厂子里给大家买了几桶油几袋面，简单无聊到发霉。

快28的时候，他从厂里离开去了上海，找工作才发现自己比同龄人少的不仅仅是经验和项目，更多的是眼界局限所带来的思维固化。

所以，选择国企还是私企，其实更多的是选择一种生活态度，大型国企制度完善是现在一些上市公司无法企及的，但确实在灵活程度上有所欠缺，比如职工升迁确实很难，薪水涨幅也很难，但大型私企也有同样的问题。如果仅仅是想靠一个选择就实现职业逆袭，未免有些儿戏。

职业逆袭，还是要靠实力。这个实力是说你做出过那些成绩，可以用什么来量化，可以拿出来证明看。而不是口说无凭自己做过什么，那仅仅是参与，不是成绩。

所谓逆袭

其实就是一场冒险

人生豪赌，大多数都源于一次选择。就好像有人在30岁选择放弃国企，去私企里感受竞争、压力，觉得那样是职业和人生的逆袭；但也有人在30岁从私企里出来，拖着被累垮的身体，考公务员进国企，享受制度带来的安稳。

所以国企、私企，无非是甲之砒霜乙之蜜糖，好坏从来都是因人而异的，一次选择决定不了职业终身。还是那句话，如果你不喜欢现在的工作，就大胆去尝试，什么时候都不晚，而所谓逆袭和成功，都是靠日积月累换来的，从来都不是一次选择就可以实现的。