职场中，你是不是也觉得自己赚钱少，是因为没有遇见一个好老板？

早上坐地铁上班的路上，听到身边两个人的对话，两个人以前是一个公司的，后来其中一个觉得赚钱少就离职了，今天很凑巧搭地铁遇上了，就嘘寒问暖了一番。

在职的问：最近看你朋友圈，你好像又离职了？

离职的骂道：是啊，这公司老板跟以前老L一样抠门，赚不了几个钱，所以就走了。

我猜这个老L应该就是这两个人在一起共事的时候的公司老板。

在职的陪着他笑了一下，为了维持这份同事的友谊，有时候，陪着骂骂老板吐槽一下哪个部门领导或者评选哪个部门的妹子最漂亮是很扎实且实用的一种技巧。

离职的：我们那个部门怎么样了？

在职的回答说：差不多吧，团队人数比你在的那时候多了2个。

离职的继续打听：湖南的那个小刘还在吗？

在职的点头说：还在啊，两个月前，小刘刚涨了10%的基本工资。

离职的：这小子当初数据比我还差，怎么我才离开半年多，老L就给他涨工资了？

然后又是一堆骂老L的话出来，仿佛他的失败都是老板给害的一样。

记得我之前公众号里有个文章写过一个数据，65%的员工辞职是因为自己的领导。

我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是老板。

“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。

就像我们公司说的：一个人会因为一家公司而加入，也可能因为一个上司或老板而离开。

02

如果你一直没遇到好老板，你该怎么办？

很多职业经理人在分享他们的职场经验的时候都会说，选好老板比选好公司、选好工作还重要！

好的老板不但是一种很好的人脉资源，更是一个能够学习模仿的对象。

只有老板好，公司才会好，工作才有奔头。

可真正有素质，能够带领员工一起奋斗的好老板又太少了，所以很多职场上的人都在不停的跳槽，看看能不能碰到一个好老板。

绝大多数人可能一辈子运气不佳，一直没遇到好老板，那该怎么办呢？就像地铁里那个经常跳槽换工作，嫌老板开的工资比较少的那类人，相信整个地铁车厢里还存在一半。

只不过有些人依然还在熬着，而有些就利用跳槽来诠释自己对老板们的不满。于是这些跳槽人的履历就像剪报一样，东一块西一块拼凑起丰富的工作经验，看似三教九流都混过，但大都在行业门口，连大厅都没进去过，更别说卧室和账房了。

但万一你始终碰不到好老板，或者说你碰到了，但没有缘分合作，应该怎么办呢？

是像地铁里那小伙子一样频繁的离职入职，或者在朋友圈里发条骂人的话然后从一个楼高的地方跳下去？

所有的高薪，背后都是一帮玩命工作的人，只不过他稍微闲下来的功夫会被别人看成很轻松的样子。

很多人都只羡慕别人轻松的样子，但却不想像别人身后那样玩命。

03 

以下这几个建议可能是我的胡说八道，尽量不要相信。

1)作为一名员工，你没有选择老板的权力。

面试的过程中，很难看出来你老板的所谓好坏，工作过程中，也经常会被动的被换老板。一旦遇到所谓的坏老板，就选择放弃，很难在职场中发展好。

2)哪怕是所谓的坏老板，身上也会有一些值得你学习的点，与其这么容易放弃，不如多学学人家身上好的地方。

3)好老板坏老板没有一个硬性的评判标准，更多的是自己的感受以及自己和老板风格的匹配度。

学会和不同风格的老板打交道，是职场进阶的一项重要技能。

当然，遇到那些突破职场和道德底线的老板，毫不犹豫离开是正确的选择。