企业逼迫员工离职的三种计量

在职场里，往往会有一些员工存在与直接领导不合的情况，但因为高成本高代价，领导却不能主动提出辞退，于是他们想出各种方法来逼走你。接下来就介绍一下“上司逼走下属”最常见的3种职场黑套路。

部门合并，要么走要么留

我的一位亲戚A，在某个所谓的国企铁饭碗里，勤勤恳恳工作15年，却在去年面临关厂倒闭、员工失业的结局。摸爬滚打多年的A虽没被辞退，却收到了来自领导“施舍”的两个选择：要么主动辞职，要么去离家200公里的新部门上班。

为了不给家里增添负担，A考虑再三后还是选择了后者，想着毕竟公司还有专车接送。可她没想到的是，转岗到新部门不久，一切远那么简单。

因为是新成立的部门，上到领导下到员工，所有的人员都是新招的，而她一个都不认识，甚至她的直接下属都压根不听指示。就这样，她觉得自己在新部门完全被孤立起来，3个月后，她还是选择了主动辞职。

其实这种套路算是职场里最常见的一招：借口部门整合，撤销原有岗位，然后把他安排到一个根本无法胜任的岗位上去，最后只能乖乖离职。

开始冷落，无视你的存在

其实这招套路有点像恋人分手，当对方想跟你分手的时候，就会表现出无视你的各种征兆，直到最后把你当成透明人一样。职场也是如此。

前同事阿豪在一家广告公司待了七八年，人虽然聪明能干，但却和他的直接领导怎么都合不来，甚至都有点达到水火不容的地步。

但是没办法，阿豪要还房贷要养家要糊口，所以一直还是没有选择离职。但对于他的领导来说，才不会因为这些原因就“放过”他。

部门重大项目，阿豪的领导把工作内容下发给每一个人，却唯独没有安排给阿豪。每次开脑暴会，也都把阿豪拒之门外。虽然这看起来让他轻松了很多，但到公司年底绩效考核的时候，领导直接以他绩效不达标的理由，有理有据地扣掉了他大半的年终奖金。来来回回几次，他的领导最终还是把阿豪给成功逼走。

这种无视下属存在的招数，看似有点狠，但却是最有效的方法。冷暴力对待你的要点就在于，领导一边不让你干活，一边埋怨你没有干活。所以，职场里工作太过于轻松，才是最大的危机。

旁敲侧击，让同事劝你离职

这一招是最阴险的套路，如果真有那么一天，你的领导和同事联起手来逼你离开的话，劝你尽快辞职，不然待到越久后果越惨。

我的大学室友林子就经历过这种事情。刚毕业的他凭借自己的努力在北京找到一份工作，起初他还对未来充满向往。但慢慢的，十万一坪的天价房价让他越来越迷茫，而那时候，他开始感觉自己的工作开始变得异常繁多，仿佛领导把所有的事情都压给他一人来做。

直到有一天，平时跟他关系还不错的同事小C也突然开始跟他抱怨起来，不是说工作太累，就是说工资太少。起初林子也就只听听而已，抱怨听得多了，他开始对于工作也充满了负能量，导致有几次工作失误还被领导一顿臭骂。

双重压力让他的内心开始各种动摇，当小C提出一起跳槽去另一家公司的时候，他不假思索地选择了辞职。但意想不到的是，自己成功辞职，小C却留下了。原来这一切都是自己的领导刻意安排，没过几天，就听说领导的表弟被安排进公司接替了林子的岗位。

职场并不是想象的那么简单，我们除了要做好自己的本职工作以外，适当和领导/同事处好关系也是加分项。人要心存良善，更应懂自保，宁做职场魏璎珞，不做职场高宁馨。