好老板，一个正在消失的职业

最近，马云退休的消息尘埃落定，接班人是阿里巴巴集团的CEO张勇，明年这个时候将正式走马上任。对于大部分人来说，马云这个决定让人深感意外。但其实，早在2009年启动“合伙人”制度时，他就开始准备退休计划。?

一直以来，对于马云的诸多做法，网络上都是众说纷纭，但不可否认，他的商业头脑和个人魅力吸引了无数人才。

马云的退休引发了一波关于好老板的探讨。

说起老板，每个人都有一把辛酸泪，坑人的老板实在太多了，给你画饼的、谈情怀的、打压下属的、人们纷纷感叹，好老板才是这个世界上最稀缺的职业。

于是，这些年一直和朋友在惨痛的教训中反思，到底什么样的老板值得跟。

刚上班那会儿，我总觉得好老板一定是慈眉善目的，能包容你的失误，体谅你的辛苦。

可越长大越发现，好老板，都愿意做坏人。

以前，我也见过好人式老板，脾气小，态度好，打不还口，骂不还手，加班叫不动人的时候，自己亲自上。也从没见过他和谁红脸，从不批评打压，每天笑脸相迎。

?可就是这么个好人毁掉了一支队伍。能干的人看不惯他的中庸之道，走了一批又一批，不能干的人就打算在这里养老。团队像一潭死水，每天整队人都在丧失斗志，最后整个业务部门差点被总部连根拔起。

这一点，很多人都深有体会，对你没要求的老板，看上去很美，其实很坑，一来，为了维系表面的和平，有问题不直说，每个人都要花时间揣测圣意，猜来猜去，浪费了大把时间和精力。其二，人都有惰性，你要求不严，标准不高，钱还照付，久而久之，谁也不愿意再精进。

可是不努力的后果，老板却不管，被淘汰的锅，他也绝对不会背。

就像被奉为职场神剧的《穿Prada的女魔头》里，下属对Miranda又爱又恨。恨的是这么难伺候的老板，爱的是但凡跟过她的人都能平步青云。而Miranda的原型《Vogue》美国版主编安娜·温图尔本人就是这么个人。

她的助理曾经写书吐槽她，独断专行，冷酷无情，公司实习生和她说话都不敢看她眼睛。可就是这么一个人，执掌美国时尚界生杀大权长达21年之久。据说，业内每个设计师都在等一个电话，如果安娜想看你的新衣服，说明你能一步登天了。

好老板真的未必有好脾气，或者说好老板从来不惯着自己的员工。不知道你发现没有，越好的老板，越不会和下属打成一片，其实原因很简单，必要的时候得拉得下脸，骂得出声。

记得以前老板跟我说过一句话，你在这里舒服不舒服不是我的责任，但我必须得让你有进步。

说起好老板，最近热播的真人秀《中餐厅》里，赵薇做了个特别好的表率。

最近一期，他们接待《中餐厅》经营、拍摄地科尔马市市长一行人，所有的市长副市长全部出席。这次节目和平常的拍摄很不同，大家都很紧张，毕竟在国外接待市长用餐，言行举止代表着国家形象，服务和菜品都需要体现中餐文化的特点。?

在这种情况下，赵薇的表现非常棒，不仅担当主厨亲自煮菜，而且麻利地安排白举纲醒酒，同时提醒苏有朋，客人只点一瓶酒的情况下，倒酒是八个人平均的。

由于倒酒有难度，苏有朋担心自己倒不好，舒淇也怯场不敢上，而餐厅其他两人也各自忙碌着，没有人敢主动揽下这个“苦差事”。

根据法餐礼仪，餐前先要来一杯红酒，举杯说些祝福的话语，然后开始正式用餐。此时客人已经就座，静等红酒上桌，情况紧急，赵薇决定自己去倒。然后立刻站出来，拿着红酒给客人们挨个倒酒，介绍红酒来历。?

看到这里，默默为赵薇点赞，虽然她的负面新闻不断，但不得不说，关键时刻能扛事，就是一个好老板的基本素质。?

这也让我想到，在工作中，特别顺的时候几乎没有，大家每天都会遇到各种事情，大部分时候自己努力一下，可以顺利解决。

但一些关乎公司前途、对效益影响巨大的事情，实施起来总是无比困难，因为人们总想分享成功的喜悦，却少有人愿意承担失败的后果。主要是级别不够，也承担不起。这时，如果有一个能扛事的老板，会让员工放下顾虑，把全部心思放到工作上，显得尤为重要。?

我就知道一个真事，楼下餐饮公司经营不善，拖欠供户货款，每当有人来要账，老板就避而不见，把员工推到前面挡驾。

面对理直气壮的债主，员工迫于老板的压力，只能说：我只是个打工的，你不要为难我。结果，员工们怨声载道，时刻担心自己的工资也要不回来，人心散了，不久公司也就散了。

所以，关键时刻能扛事，也是一个好老板的标志。?

其实，职场混得越久，你越会发现，老板的脾气和工作习惯都不要紧，最重要的是跟着他，你到底能得到什么，而这一点不仅要看老板的能力，更要看他的胸怀。

一个老板的胸怀，在两个时刻最能看出来。

其一，是他发现自己没你懂的时候，其二，是你交辞职信的时候。很多老板平时看着既有能力，又特别仗义，可是一到关键时刻，格局上就掉链子。一个好老板，乐见员工比自己好，也不会在分道扬镳时狭隘。

我的上个东家，有一个脾气不好、能力一般的老板，从他公司出来的员工，不是自立门户，就是在其它公司独挡一面。出乎意料的是，他的生意一直很红火，而且从未因为员工离职、招不到人等破事儿犯愁，一直是大家公认的好老板。你可能要问，为什么？?

其实很简单，老板胸怀宽广，自己能力不行，希望自己带的人比自己好。?凡是有胸怀的老板，都深谙成全之道。心胸狭隘的老板才见不得员工好。

离职也是一样。

他愿意成全员工，技术高手被其它公司高薪挖角，提出辞职，他大笔一挥批准，大拿反而心存愧疚，感念公司多年培养，为公司精心编写了详实系统的技术资料，以便接替工作的新人迅速上手。?

年轻员工打算自己创业，找他商量，他把自己的经验教训全盘告知，并主动投资入股。老员工因为家庭原因，离开公司去外地，他利用人脉给他介绍新工作。?

宁向东教授曾经提到过一个概念：离职关系网。这个时代，跳槽是再常见不过的事，所以，就算留不住人呢，留住心也是一个领导者明智的选择。而这一点，离不开老板的格局。都说离职见人品，有胸怀的老板，能把离职员工变成自己的人脉。

我们一生的大部分时间都在工作中度过。所以老板的好坏才显得格外重要。?想做老板就要学会当坏人，大胆管理，不怕得罪人，关键时刻能扛事儿，还得有容人之量。凑在一起，真的很不容易，所以好老板才是一个正在消失的职业。

可就像人们常说的三十岁前跟对人，三十岁后做对事，特别是年轻的时候，好老板比好工作更重要。