同事合作交流的体会

虽然说在这个世界上，谁离了谁都能活，可不能否认的是，失去或者干脆就不拥有某些人的帮助或合作，生活的质量就会大打折扣。所以，想起儿时在学校背诵的儿歌，诸如“众人拾柴火焰高”“独木不成林”之类。

 当然，这些话都充满了感性的色彩。于是，科学就开始逐步进行准确的证明。一个说法是，把一个人浑身的铁聚合起来，大致也不能制造成一根铁钉。似乎可以这样引申，“人是铁，饭是钢”中的“人”一定是一个复数名词。人们如果不团结起来，那就不是什“铁”，而只是一些铁末儿，要是下一场雨就锈没了。

说这些话绝没有批判独立的意思，因为一个人终归得靠自己，重要的事情别人大都帮不上什么忙。比如说找工作，如果你的能力实在太说不过去，即使把七大姑八大姨都调动起来，也非常令人为难；比如说做买卖，亲兄弟尚且得明算帐，你光靠朋友支持，自己毫无作为，终究也不是一回事儿。但是，生活中有很多事情都是非常偶然的，你说不清哪一天就用着谁了。比如说，当今被人们称为信息时代，有朋友自然就有信息，因特网再包罗万象，也不能把天南地北的动态都提供给你，更何况，它提供的对你来说也不一定有用啊。于是你曾经觉得八杆子打不着的什么人可能就帮了你的大忙。你能说这是巧合吗？

所以，聪明的领导善于把自己的能力和同事的帮助结合起来：一方面，自己有过人的本领；另一方面，又深谙合作的意义，各方面都有朋友，自己又足以令人尊重，威信自然就渐渐建立起来了。不要担心别人进步了会伤害自己，只要你足够强大，并妥善处理好周围的事务，团结只能给你提供力量。你可以把它看作是自己成功的奠基石。

置身于一个人人自危、紧张压抑的环境中，即使你是一块钢也难以健康。在这个世界上，任何的铁都是具有两极的，互相排斥抑或是互相吸引，完全都源于你的选择。这样就想到吸铁石，那是一种怎样的力量啊，能够把周遭的铁末儿都凝聚起来。不知能不能这样概括，把一个人身上的铁分子都凝聚起来也没有一块吸铁石的能量大。所以，你大可不必为做不了铁人感到烦恼，不如做做吸铁石试试。

与同事相处时，应努力做到以下五点：

1、互相尊重，互相支持。同事之间，常常会遇到一些工作上的交叉，也会有一些需要共同处理的事务。对这些工作和事务，同事之间应当互相尊重，互相支持。互相支持是互相尊重的标志。只有互相支持，才能互相配合。对需要交叉处理的事务，同事之间应当尽量通过协商去解决，不要擅自作主处理，否则，既影响同事之间的关系，也往往使下属为难，造成工作上的困难，甚至会带来一些不必要的损失。

2、分清职责，掌握分寸。同事相处，应当分清职责，掌握分寸，不争权力，不推责任。属于别人职权之内的事，决不干预，属于自己的责任，也决不推卸。本应由自己分管的工作，决不请别人点头划圈，本来不应由自己处理的事情，也决不争着要管。特别是那种好事就争，难事就推的行为，是破坏同事间相互协作的腐蚀剂，必须坚决防止和克服。

3、严以律己，宽以待人。领导在“认识”自己时，应该少看长处，多看不足，不要因为取得一些成绩，就忘乎所以，沾沾自喜。与此相反，对待同事，却应多看长处，少看不足，尤其不要在不适宜的场合，随便议论同事分管的工作。不仅自己要做到这一点，而且应教育下属也要做到这一点。只有这样，才能在同事之间，形成相互信任，互相友好的和谐气氛。

4、委屈求全，以理服人。同事之间，难免在工作中遇到一些纠葛和矛盾。在解决这些纠葛和矛盾时，领导应本着顾全大局、维护团结的良好愿望，对一些无关紧要的“小事”，采取不予细究、委屈求全的态度。即使遇到一些需要辨清是非的“大事”，也要讲究方式方法，尽量做到心平气和，以理服人。这样做，随着问题的妥善解决，同事之间不但不会伤了和气，反而会在新的基础上，建立起更加牢固的团结关系。

5、经常通气，沟通情况。同事之间，既然同属整个管理机器的一个组成部分。工作上有着密切的联系，那么，只有保持经常通气，及时沟通情况，才可能进行有效的合作。也惟有如此，才能彼此了解，互相信任，将一些不必要的误会和摩擦，消灭在萌芽状态。因此，领导工作再忙，也勿“忘”了主动向同事提供有用的资料、信息、情况和建议。只要你能够坚持下去，就一定会赢得同事的“感激”和“回报”。