两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作

很早就想写一个类似于求职指导的帖子，虽然我这两年一直在负责公司的员工招聘，也 面试过好几百人。但毕竟不是专业做人事的，才疏学浅，害怕我的一些言论给求职者起 误导作用而迟迟没有动笔。

昨天我一个开公司的朋友向我抱怨现在想招一个合格的员工太难，联想到现在一方面 很多人找不到工作，另一方面公司却招不到人的尴尬局面，所以还是写写我对找工作的 一些看法，希望能起到抛砖引玉的作用。看这个帖子的朋友可以取其精华去其糟粕。

首先申明两点：一，我不是专业的 HR；二，我所在的公司只是一个小公司，不起 代表作用。

我先谈我是怎样来招聘的，然后给出相对的指导意见。

一、关于筛选简历

我公司的招聘信息都是发在招聘网站上，对年龄和学历的要求都注明了，所以我打 开人才网的简历列表可以一目了然的发现有哪些简历是不符合要求的。这些都直接删 除，留下符合基本要求的简历。

对符合基本要求的简历，我最开始就会拉到下面来看工作经验，工作经验空白或者 工作经验跟我的要求不符合的，直接删除。（对于应届毕业生来说，工作经验和经历可 以填写自己在大学期间的一些社会实践、勤工俭学和学生干部经历，特别重要的是要填 写与求职的岗位类似的工作经历。）

如果工作经验我个人觉得差不多，我再回到上面去看姓名、年龄、身高、毕业学校、 工资要求等基本的信息，如果这些都没问题，保留这份简历。 

假如同一岗位我要招聘 4 名员工，最后我会挑出我觉得最适合的 10-15 份简历，通 知他们来面试。

那么对于你：

1、简历尽量完整。

如果是应届生没有工作经验，可以写一些自己真正会的东西，千万不要把只是在学 校里学过的课程都写成你所擅长的。因为我看后只会有两个感觉，要么你说什么都会其 实什么都不会；要么你是真的什么都会，但这样的人才我们用不上。最好实事求是，特 别是一些专业类的人才。（对于自己真正会的东西还要有举证的责任，不能光写我会什 么，还要有所准备就是怎么样来证明我会。例如：我有很强的组织能力，我曾经成功组织过哪些活动，取得了哪些效果）

2、网上简历尽量不要海投。

看看自己是不是符合对方在学历以及年龄上的要求，因为这些不符合要求的话，在 列表中你的简历是用红色标示你不符合要求，一般都是直接被删除了。

假如你觉得自己只是在一些不太重要的指标上不符合要求，但其他的都满足，也有 自信胜任那份工作，我建议你直接给负责招聘的人打电话，告诉对方详情，询问对方可 不可以给你一次面试的机会。

3、最好不要用附件的形式往 HR 的邮箱里发简历。

最好直接在人才网上提交简历，因为 HR 在人才网上查询简历是最方便的。如果你 是发到 HR 的邮箱，那么弊端很多；首先 HR 不一定肯去邮箱看简历，我留在人才网上 的邮箱里每天都能收到几百封垃圾邮件，我已经不想去看那个邮箱了。即使我去看了， 在几百封垃圾邮件里，我有多少的可能看到你的邮件？假如更要命的是你以“个人简历” 为名的附件来发，我还得新建一个文件夹来下载你的简历，还得帮你改为“XXX 的简历”， 我真的没有那么多的时间。（有时候细节决定成败，很多同学在写简历的时候都会忘记 在文件名中加入自己的名字，学校。甚至发短信的时候也会忘记署名，让收到的人一头 雾水，这是应该引起大家注意的地方。）

如果你必须发邮件，那么我建议你把邮件的标题写为“XXX 应聘 XXXX 岗位”，然 后把附件名改为“XXX 的简历”

4、简历最好只要一页。

你在网上投了简历，线下你还必须做一份纸质的简历，最好在一张 A4 纸之内。上 面的内容跟网上的内容保持一致。

5、最好注明工资要求。（这个问题对于应届毕业生来说，可能比较少碰到。但一般来 说，在事前做好薪酬调查还是很有必要的。）