90后找工作要钱更要闲

　　不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是“90后”揾工的集体特色。 “80后”在职场上饱受争议“90后”会否步其后尘?

　　继“80后”在职场上饱受争议之后，“90后”又横空出世，“90后”是否又会像“80后”那样饱受争议呢?相对于“80后”来说，“90后”找工作更看重什么呢?记者调查发现，随着“90后”渐渐步入职场，他们的就业观也日渐浮现，那就是“要钱更要闲”。不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是“90后”的集体特色。

　　对于“90”后的这一变化，大家不再像以前那样一味批评，而是持理解态度，毕竟“生活，本来就该如此”。目前很多企业也已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。

　　“90后”毕业生登上求职舞台

　　在一场招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生小黄，她告诉记者，自己的阴历生日虽然是1989年底，但论阳历她是1990年出生的，也就是说黄同学其实是一名“90后”。　她告诉记者，家人希望她考研，但她觉得迟早也要工作，所以还是想早点出来闯一下。对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。

　　黄同学说，她之所以选择文员而不做销售，是因为她对生活质量的追求。“工作当然要认真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因为工作太累人就会老得快。”黄同学说完自己也笑了起来。“不过现在找工作挺难的，而且我们刚毕业，肯定要从最基本的做起。”谈起“90后”这个群体，小黄表示，没觉得自己和“80后”有太大的区别。“我对工资期待也不高，如果是合适的岗位，1500元以上都可以接受。”

　　今年的本科毕业生很多都是1989年出生的，这么推算的话今年的大专毕业生就有1990年出生的了，也就是说首批“90后”毕业生已经开始步入职场了。不过在一些招聘会现场，记者发现“90后”应聘者还比较少，预计明年将有更多的“90后”开始求职。

　　潇洒赚钱能理解寻找工作乐趣更值得提倡

　　工作，休息，这对矛盾体在这些年已经变得不那么矛盾了，随着时代的推进，“90后”员工逐步进入职场，一个全新的年龄段带来了新的理念，也同时带来了工作和休息的矛盾：“潇洒赚钱观”成了更多年轻职场人的选择。不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是“90后”的集体特色。

　　对年轻的应聘者而言，重视假期无可厚非，不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，认为工作就是很累很苦。这就不是很积极的想法了。对于一个职场人，工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历，人需要通过工作创造并证明自己的价值，与其艰苦地工作、盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找乐趣。

　　记者观察

　　“90后”就业观让HR惊愕

　　与黄同学找工作追求生活质量相同，曾在一家外企工作的“90后”小王心态也是如此，尽管这家外企对加班费从不吝啬，但感觉“被榨干了”的小王还是辞掉了工作。现在小王所在的单位是典型的“朝九晚五”，“下午没事4点就下班了”，尽管收入不高，但小王觉得挺满意。他说：“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”

　　如果觉得以上两位“90后”都不具有代表性的话，不妨看看以下这组针对“90后”就业观的调查。“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你?”近日，ACCA组织一场大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。

　　与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在?”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，同一个问题出现如此不同的答案，是之前怎么也没料到的。

　　芦狄说，参加座谈会的学生多数是“90后”，他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间，必须要‘搭配’一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”

　　面对新一代的“90后”职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”，或提供带薪假期，或鼓励弹性工作。