读懂面试官的潜台词，找工作事半功倍

前一阵和朋友吃饭，我知道他前几天刚面试了一家大型公司，于是问他面试如何，有没有通过。朋友说：面试官和我谈了半个来小时，说让我回去等通知。

在求职面试的过程中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如：“觉得自己面试表现很好，但为什么最终没有通过？”“面试官态度不冷不热，我以为肯定没戏了，结果收到了offer。”“面试官这么问，想考察什么？我该怎么回才能不踩雷？”…

面试官的每个行为背后，其实都有着“潜台词”，只有读懂这些潜台词，你才能判断自己的面试表现，并调整应对方法，扭转不利局势，为自己争取到最好的结果。

让你回去等后续的面试通知

一般公司面试至少会有2轮，业务部门和HR部门。

一轮面试官会初步考察你的能力和过往经验，和公司及岗位做一个“匹配”，如果觉得你的表现不错，基本会立即为你安排下一轮的面试。

理由是：面试成本对公司来说较高，基本不会把一个面试拖好几天，哪怕是下一轮面试官临时有事情来不了，他也会告知你具体的二面时间，而不是一个模棱两可的“等通知”。这种情况下如果你老实地等待了，结果往往都是杳无音信。

应对方法：询问面试官下一轮的面试的具体时间，并询问是否可以留个联系方式（如微信），以备以后联系。

此时面试官如果和你互加了微信，以后便能更准确的掌握自己的面试结果，哪怕面试没通过，多了一个人脉也是好的。

面试时间短于10分钟或超过半小时

一轮面试最适宜的时间是15-30分钟，过长或过短都不是好兆头。

面试时间过短，有两种情况：一是，你实在太厉害了，光是10分钟的时间就能确定你就是HR要找的人才！这种可能性较低，除非你履历十分光鲜。

二是，在交谈的过程中，面试官发现你的能力远远没有达到他的预期，因此不愿意浪费时间和你继续聊下去。

面试时间过长，表示面试官对你可能并不是特别满意，却又抱有一丝希望。这个时候，他会不断抛出新问题，在心里为你默默打分，如果你迟迟达不到他的心理预期，那这场面试很有可能以失败告终。

这个时候你就要谨慎应对了，如果无法很好的作答，建议将问题引导到自己擅长的方向。

问你“愿意考虑其他岗位吗？”

这句话背后的潜台词就是：我们公司目前很缺人，但你的能力可能达不到目前岗位的要求，所以想给你“调剂”到其他岗位。这种情况多见于以下两种场景：

1、你应聘的是”经理”岗位，但因为薪资或能力的原因，只能给你“主管”的offer。

应对方法：这个时候一定要小心，衡量自身的价值，如果觉得自己的能力足够达到经理水平，那就不要落入HR“节省成本”的陷阱。

2、你应聘的是互联网产品经理的职位，面试官却希望给你新媒体运营的职位。这种情况下多是由于面试者的能力达不到所应聘岗位要求，而面试官在和你交谈的时候，发现了你的其他潜能，证明面试官还是想给你个机会的。

应对方法：如果你觉得这个公司很吸引你，那换一个岗位也未尝不可。但如果你觉得你的职业规划很清晰且坚不可摧，不想换其他岗位，那就委婉拒绝。