为什么50岁的人不好找工作?

50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁,有的人成为了老板，有的当了职业经理人，有的人事业稳定，衣食无忧，基本就等着养老，有的人事业不景气，生活艰难，假如50岁失业了，面对找工作的情况又会是如何呢？

如今35岁的人都面临职场危机了，更何况已经知天命的老员工了，所以50岁的人不好找工作也是无奈的社会现实。50岁的人不好找工作，这既不是空穴来风，也不是危言耸听。站在用人单位的角度看，肯定愿意用年轻人而不愿意用年纪大的人。年轻人思想活、有进取心、接受新鲜事物快而且好管理，年纪大的人思想僵化、思维固化、自以为是、倚老卖老不好管理。很多企业的用人需求是：哪怕招个门卫或者保洁人员，招聘条件里年龄都限定在45岁以下。这让50岁的人情何以堪呢？当然，这个也不是绝对的，并不是所有50岁的人都不好找工作。主要有一技之长，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。难就业的主要是那些没有技术的人，比如在车间干了一辈子流水线工人，又不是什么技术工种，仅仅是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，很难找到一份合适的工作。

其实，依照现在人的健康状况，50岁也仅仅是中年而已，生理状况开始呈现下降趋势，但并没有我们想象中的那么不堪，为什么找工作这么难呢？甚至有些从事制造工程技术二三十年的的人员，在50岁才能真正称之为一个真正的工程技术人员，按照常理，这个年龄的工程技术人员正是发挥能力的好年龄，但这个群体也面临择业难的问题，首先，其原因很可能在于现在的企业所从事的依然是低端加工，并不需要什么高端人才，因此，大多数50岁以上所谓成熟的工程技术人员没有应用的平台。另外，50岁以上的人有一定的生活阅历，管理上不太好“忽悠”，人力成本较高也是其中的原因。其次，50岁的人已经年过半百，无论体质如何，也比不上三四十岁的人。到了50岁以后，干活就力不从心，可谓心有余而力不足。为什么60岁就退休？还是考虑身体的原因。退休了说明已经开始年老了，50岁到60岁退休还有10年的时间，也就是说这10年对于干体力活的人来说已经不如以往的精力了。招工单位需要你干活，需要你去出卖劳动力，不是把你招进去养老的。再说人到50岁各种病状容易暴露，如果在工作期间身体出现问题，用人单位岂不是给自己找麻烦，所以，用人单位不愿意招用50岁以上的人。为了谋生，没有一技之长的50岁的人只能选择青年人不愿意干的保安、清洁工等一些低工资且要求不高的职业岗位。

我认为，是否好找工作并不完全取决于年龄，更重要的是求职者的知识、经验、人际关系处理能力等等这些称之为软实力的东西。如果求职者没有跟上时代的步伐，即使30岁也不好找工作，反之，即使60岁只要自己的软实力够强还会有公司抢着要！ 总之，时刻更新自己的知识很重要！