AI应届博士年薪80万：如何和老板谈加薪？

据第一财经消息，人工智能圈招聘的热度不减，AI应届博士年薪也成为了一大亮点。

在第 20 届人才高交会上， AI应届博士的年薪已经从去年的 50 万元一下涨到了 80 万元。

但是，由于人才缺口巨大，即使是提高到了 80 万元年薪，企业还是难寻人才。争抢AI人才的有BAT, TMD，还有布局AI领域的新锐企业，都打算花高价吸引人才。

刺激不刺激？

这种极端现象其实折射出了薪酬的本质——市场需求强烈，人才供给少——在“稀缺”的情况下，市场价格就会持续走高。

那么从这个角度来反观我们自己的职位，在行业和公司里，属于热门职位？还是冷门职位？ 市场上做同样岗位的人一抓一大把，还是不容易寻觅？

由此也可以指导我们谈加薪。

加薪的基本准备工作

很多人都后台留言问如何和老板谈加薪？

首先，你要做一些基本调查，要清楚公司的调薪制度如何，是每年一次，还是每年两次，还是凭老板心情，每年调薪的百分比多少，升职加薪是在固定时间点，还是不固定，按需求？

其次，如果公司有规律的加薪时间节点，那么你最好在公司大规模调薪之前和老板提加薪的意向，阐述加薪的理由，这样给老板一个心理准备，如果对你认可，可以争取一个好的调薪幅度，不然错过了时间，就要等下一轮。

另外，申请加薪同老板开口前，不妨做个模拟，如果换位思考，你是否有足够的理由给自己加薪。

管理者对于物价上涨，房租太贵，生活压力大等加薪理由并不买账，因为这是所有人都面对的问题。

决定加薪的因素有哪些？

那么，为什么有的人不用和老板提，也能升职加薪，有的人提出来连100块也都不给加呢？其实是很多因素综合在一起决定的。

包括：行业，平台，公司发展阶段，老板话语权，你的工作业绩，你的薪资水平等综合因素......

公司有钱或业绩不错，老板有话语权，恰好你做的还不错，你的工资比同级别的人低，或者你比市场上平均水平都低，那么，你可能不用开口就会有加薪。在薪酬体系健全的公司，会自动给你调整。

当然，还可能遇到极端的情况，公司发工资都困难，老板对自己的工资都不满意，更没心思给你提加薪的事情了，ta的级别没有加薪的权限，你就是把ta的活都干了，以一敌百，也没办法加薪。

你说，老板我做了×××等贡献，想申请加薪......老板也只能是用各种理由和借口搪塞你。假装给你去争取，可能ta自己正积极看外面机会，拖延你的时间，不然你走了，ta多累啊，都没空出去找工作了。

还有一些企业，员工就是成本，而非资本，给你加薪就是增加企业负担，而不会给企业带来更多收益，那也没办法加，老板还要养家呢，不是你干的不好，是真没钱加。

一般来说，正规公司管理者对加薪申请的做法如下：

当ta有权决定升职加薪时，基于个人绩效，下属做完一个项目，或者有突出贡献的时候，顺势提出加薪，此时加薪幅度都会比普调的调薪幅度高很多，毕竟不能总这么做，去达到团队每个人的期望，因此ta会把控申请次数。给那些有突出贡献的手下，特殊加薪。

当ta没有加薪决定权的时候，当下属有了突出贡献的时候，基于业绩报给有决定权的上级，ta能做的也只有时不时的去问问上级老板，调薪进展如何。

虽然都是老板，但是有加薪权和没有加薪权，其实差好多。

关于加薪幅度

最重要的是，核心岗位的人员加薪绝对值肯定比辅助部门大。正如AI应届博士毕业生工资就是高到80万，因为AI相关是核心岗位，是稀缺岗位，是热门岗位。

我们前公司的行政，对于调薪不满意，和主管提出来，审批一大圈最后加200，但是一个业务大拿，如果是对工资有不满，最少也是加2000。市场上的行政就值这个价钱，和你干多干少没关。这就是现实，就是差距。

可以确定的是，行业企业都不错，领导有话语权，你恰好做的是核心岗位，还有点业绩，赶紧提加薪，100%给你加 。

另外，加薪幅度不能仅仅用百分比来衡量，要绝对值和百分比综合来衡量。

而且加薪幅度没有一个市场标准的数字，是根据行业，平台和职位在市场的价格而定。如果你先知道市场价格是多少，那么就出去转转、面面试或问问猎头。

想谈就找老板谈谈，不要憋着

出去转转的好处很多。可以知道自己目前的市场价格，低估高估都能心里有数。

对工资不满意的业务骨干，拿到offer，回过头来公司就给你加钱，对标你手里的offer。

企业都是这样的，你不提加薪，就默认你满意，不给你加，你要是外面抢手，那么就赶紧给你加上，怎么看你都优秀，真能干，真有才，不能走。

那些常年不动，不看机会，不提升职加薪的人，你在一家企业里就是越来越不值钱，企业还会默认你不稀缺，没有什么市场价值，甚至低估你的价格。

当然，对于非核心岗位，拿到offer, 公司也未必挽留——不稀缺。

如果是你心里有想要提升职加薪的念头，就第一时间找老板说呗，反正无非就三个结果：

1、好呀，你怎么不早说，你的表现是不错，加薪加薪......你觉得加多少合适？

2、这个我现在没办法答复你，我要跟老板说，你等我消息......

3、公司没有预算，你还有提升的空间.....

很多人都说，提升职加薪要把理由想好，要想的滴水不漏，理由非常充分，其实也未必，你的几斤几两，老板心里都很清楚，你只要能把自己的业绩表现说清楚就足以。

老板关心如果没有你，ta是不是会痛，会不会影响业绩，找个替补会不会比较难，代替成本是不是高？

只要你提出来，就等于把球踢给老板了，也就知道你在老板心里或者公司的斤两了，你是一身轻松，头疼的是老板。

你约老板说，“老板有时间吗，我想找你谈谈！”老板心里就在想，“这是要走？还是要钱？” 电光火石之间ta就把应对的方案想好了。

想提就提，与其天天瞎猜，不如来个正面交锋。