HR让你回去等就职通知，究竟是什么意思？

“回去等通知吧”，俨然已经成了面试结束的一道宣判。听到这句话的人，也就开始了煎熬的等待。

我一定能等到通知吗？我要等多少天才会被通知？他这么说，莫不是暗示我已经被淘汰？等通知，就一定能等来结果吗？

HR不可能直接告知结果

首先我们要明确的是，HR是不可能直接告知我们面试结果的。闭卷考试尚且有个评卷时间，那么面试之后，HR和公司也需要充分的考虑，才能给出准确答复。

但是，让求职者“回去等通知”，并不是否定了所有可能性，也不是暗示求职者没有通过面试，其中有三种可能。

1、等通知是规范流程

于求职者而言，面试可能只是一场面谈，但对于公司来说，面试只是招聘中的某一环节。从确定招聘岗位到发布招聘要求，再到笔试、面试，以及最终的审核，这其中有着规范且严谨的流程。

而HR的主要工作就是保证这个流程严格实施，以确保公司招聘到有用人才。让你“等通知”，是因为公司需要一定时间审核你各方面素质，和其他应聘者作对比，确定最终人选以及安排岗位与工作内容。

2、HR需要再作筛选

一个岗位不止一个竞争者，少则三五个，多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出，最重要的是个人综合素质与笔试面试表现，但企业方的考虑也不可忽略。

HR不会当场拒绝你，是因为他要留有余地继续考虑；HR不会当场录用你，是因为他要优中选优，选择最合适的那一个。

3、等通知是客套话

“等通知”最终一般有两种情况，30%暗示你已经落选，还有70%表示需要进一步考虑。这70%中有多大胜算，可以参考下文第二大点简单预估面试结果，但如果你是那30%，就可以继续投简历，重新找工作了。

在面试过程中，我们可以简单观察HR的口吻语气，如果听出了敷衍与不耐烦，那就说明他心不在焉，并不认可你。

简单判断面试结果

在学校考试后，我们会预估成绩；参加完招聘面试后，我们同样可以预估结果。主要有以下三个方面：

■ 从时间判断。

1.HR给出了明确的回复时间或考虑时间，那就说明他们基本得出结果，让你在明确的时间内做好准备。

2.HR主动和你敲定时间，询问你何时能入职，了解你的具体安排，说明他们已经定下你了，正在进行最后确认。

3.面试时间达到半小时或以上，说明HR愿意花大量的时间了解你，而不是随便走完流程就算了。当然，前提是对方一直在追问，且问得详细深入。

■ 从HR的行为判断。

1.从眼神看，他一直保持专注，不仅集中注意力，且对你所说的内容流露兴趣，偶尔有笑意鼓励你继续讲下去。

2.从肢体语言看，他在你讲得精彩的地方频频点头，且偶尔身体前倾，对你所说内容表示强烈兴趣。

3.从HR的表达看，他一直对你所说内容表示信任与肯定，而不是屡屡质疑，不相信你能够胜任工作。

■ 从HR的立场判断。

一般的面试主要以求职者说、HR听为主，一动一静，HR通过你所说内容判断你是否适合这个岗位，这份工作。

如果HR反客为主，不断主动向你介绍公司的各方面内容，俨然化身推销员，那就说明HR已经认可了你，想多讲讲公司，让你深入了解一下。

等通知时如何准备

等通知时一般要做充分准备，其一是继续投简历的准备，其二是入职的准备。

到底要选哪个方向，同学们可以根据第二点进行简单判断，自己能否通过面试。如果不确定的，最好做两手准备。

认为自己80%能被录取的：

收集好各种材料，除了简历、证书等个人资料外，更重要的是身份证及其复印件、离职证明、银行账户、证件照等等。充分了解公司与工作本身。

就公司而言，要明确公司的性质、发展方向、行业动态、组织架构等等；就工作而言，起码知道自己要做什么，该怎么做，需要掌握哪些技能。提前充电学习，熟悉职位内容。

进入职场，没有人会主动教我们，最好靠自学，才能不断进步，始终保持在前排行列。

认为自己被录取的几率很小的：

不要以为面试结束后就能置之不理，更不要因为被淘汰而完全屏蔽了这场面试。事实上，每次面试都是值得学习的重要资源。总结经验教训，争取下次不再犯。

紧张代表临场反应不够好；说得磕绊说明想得还不够透，不够全面；回答不出来说明面试准备得还不够充分，知识还不够扎实。

继续调整求职方向与意愿，继续完整与更新简历。简历不能老用同一份，基本每次参加面试都要更新一次，才能更加匹配。

“回去等通知”，重点不在通知，而在于等。

究竟该怎么等，等待时要做什么，怎么做才不会浪费时间，是你进入职场后遇到的第一道考验。

面试学问很深很深，如果你本事满满，自然不用担心，如果你对自己信心不足，就得好好修炼自己的面试技能。

希望这篇文章对大家有所启发。