入职三个月后怀孕，被公司安排去工地办公……
员工3月份入职，七月份怀孕，如果你是HR或者你是老板，你会怎么办？
昨天小微舞刷微博看到了一条消息，吉林长春的陈女士在今年三月份的时候入职了某家公司，7月的时候发现自己已经怀孕了，而公司的做法是劝退其离职，但是陈女士觉得这有违劳动法，所以上诉要求公司继续履行合同并获得胜诉。
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再次回到公司之后
被安排去了公司上班
12月3日，怀孕了七个多月的陈女士回到岗位时发现，公司已经安排她在工地上班。
“公司安排我道现在的地方办公，唯一取暖的设施就只有一个小炉子，上厕所要走到十分钟以外的集团大楼”陈女士说了自己被安排到工地之后的办公条件。陈女士理解为这是公司有意的“报复”她。
而部门主管也是一直在强调着陈女士已经被公司开除了，有任何问题应该直接去找法院。
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公司的做法是否应该理解？
对于陈女士怀孕公司安排其去工地办公一事，网络上也是褒贬不一，有网友觉得陈女士刚入职三个月，试用期一过完就怀孕，确实有点不大厚道：
网友：我要是单位，我也不爽，没上了四个月办就要养你一年多，休完产假然后跑掉。
网友：企业最不招待已婚未育的女性，什么事都没有做跑过来把孩子一生，不工作就算了，老板还得倒贴工资给你，回来之后还要体恤你刚生完不能累着……
但是也有人表示公司的做法实在是不应该，毕竟生育的津贴是由国家发放：
网友：怀孕有时候并不是你想不要就不要。也不是怀孕了就一无是处。我也是入职三个月意外怀孕，但是怀孕期间并没有比别人少干活，而且在我正式休产假的第三天就生了。休产假的时候生育津贴也是国家给的。
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