95后求职新标准：公司好不好，下午茶很重要

求职寒冬，95后们却在招聘会上亮出一套求职新标准，除了福利待遇，不少人关心：有健身房么？有下午茶么？

我接触过这么一个95后，名校毕业，各种光环，当时老板想尽办法要预定他，可还是有些竞争对手开出极其诱人的价码。可我们公司，凭借“睡眠舱”成功吸引了人才。他一句话就把其他offer拒了：

“我中午必须躺着睡觉。”

听着特别搞笑，可细想特别有道理。今天这个竞争激烈而时代，命都是用来拼的。可真拼命就是会死的。

他经常跟我说起一份好工作的标准，钱只是重要的那部分里最不重要的一部分，除了钱，还有太多东西值得你衡量，而其中很重要的就是有个舒服的工作环境。

我有个朋友，工作待遇不错，但是花钱大手大脚，没攒下什么钱，后来买车买房，结婚生子，身上的担子一下子重了起来。

刚好这个时候公司有个项目需要人去做，开出的条件让很多人跃跃欲试，但要求常驻外地，又让很多人打了退堂鼓。朋友认为是个好机会，回家和老婆商量了一下，便毅然决然地接下了项目，离开了家，那个时候他的儿子刚五个月。

工作忙得让他没有了时间概念，常常忙到半夜，想和老婆孩子视频一下，都成了奢望。这样工作了两年，项目完成了，回到家，他想抱抱儿子，可孩子却因害怕哭得撕心裂肺。

那一刻，他呆住了，他发现虽然有钱了，但失去的却不是钱能够挽回的，他错过了孩子第一次爬，第一次走，第一次叫爸爸…

朋友说，如果再有一次选择的机会，他不会因为钱让自己后悔。

对于95后这代人，公司里的老前辈们都怨声载道，现在的年轻人吃不了苦，还没帮公司赚到钱，就先挑三拣四。

我觉得真不是，时代在发展，科技也飞速进步，而这一切的初衷都是为了把人们从简单重复的工作中解脱出来，不再吃劳动的苦。

曾经在知乎上看过一个问题：小工厂4000元每月的工资招不到年轻人，而星巴克3000元每月却大受年轻求职者的追捧。为什么？

其实，想想不难理解。星巴克优雅的工作环境，完善的福利待遇，良好的晋升空间，分分钟秒杀小工厂的脏乱差。

年轻人考虑问题的模式，再也不像老一辈人了。以前，人们宁愿辛苦点，只要工资高就行，但现在的95后，家庭条件一般都不差，他们也不会在乎每个月几千块钱的工资。

新一代年轻人终于可以不再为了吃饱饭而被迫作选择，因而他们开始综合地衡量和考虑一份工作的价值。

美国人本主义心理学家马斯洛提出过人的五种需求层级，其中自我实现是最高需求。

所以从这个角度上说，不只爱钱的95后，是进步的一代人。当人们不再为温饱发愁，就可以去大胆追求一件事的意义，有权利和资本在众多的选择中，找到更值得自己去做的。

詹青云在奇葩说上的一段发言，“作为一名律师，我可以选择专门去给大公司打反垄断的官司，动辄几十个亿，也可以选择就去给普通农民工提供一点法律咨询。价值这件事不一定是由价格衡量的，有时候内心的认同感更重要。反垄断的官司可以得到大笔的佣金，但帮助普通人对于一个人来说可能更具有价值。”

曾经和几个创业的朋友聊起过，一个公司给员工提供健身房、下午茶到底是不是重要，大家的意见很一致，这属于花小钱，赚人心的好买卖。在就业这件事上，人才与公司之间是双向选择的关系，不仅得钱合适，三观还得合适。

可能每个公司都能买起一个跑步机和下午茶的点心，但是否愿意在这上面投放心思和钱，并不是财务预算问题，而是企业文化的体现。

阿里巴巴在面试新员工的时候，会专门挑一个老员工，跟应聘者闲聊，在内部这位老员工被称为“闻味官”。聊的内容看似和专业完全无关，但实际上，能通过谈话内容了解你语言、思维、和行为方式里的味儿，是否与阿里相同。

无疑，在现在的95后看来，气味相符比薪资合适更具有吸引力。

今天我还专门问了我身边的95后，我说现在都在说你们求职的时候已经不问工资了，是真的吗？

他说，工资还是关心的，但我更关心发量。

玩笑过后他又很严肃地跟我说，“知道自己年轻，是该拼命工作，这样可能还有机会早一点实现财务自由，但也正因为我很年轻，就更不能提前透支自己。职场新人起步的工资，高低之间也不会差太多，所以我看重有没有健身房，茶歇时间，而且最好是双休，好让自己有时间充电。”

听他说完我不禁感慨，其实现在的年轻人，比我们想得更透彻。他们不再奉行“金钱至上”，更多的是看重生活品质、自我实现和长期发展，而不是把时间一味浪费在被压榨剩余价值上。

或许对于他们来说，没有一份工作可以做一辈子，但每一份工作都必须值得才会做。

而这份值得里，不仅仅是钱。