HR问“有什么问题要问我”，哪些作答思路更可取？
不同公司不同岗位的面试题目可能千差万别，很难总结出规律，但总有那么几个问题频繁出现在面试场合，比如面试最后HR经常会问的问题：“你还有什么问题要问我吗？”
当面试官问出这个问题时，比较好的作答思路都有哪些呢？
询问面试官：你比较看重候选人什么样的品质？
有一句话说：面试就像相亲，看对眼就能大大提高成功率。这里的“看对眼”可不是指候选人的颜值，而是指候选人的“品质”。
有的候选人过往经历虽然不出色，但在面试中表现出很强的逻辑能力，并乐于思考，而面试官恰好特别看重此类品质，觉得候选人值得栽培，那面试的成功率自然大大提升。
询问面试官：我的直属领导是个怎样的人？
这问题有两个好处：
1、作为应届毕业生或1-3年的职场新人，带你的领导特别重要。一个人的职场能力，70%获取于上班时间，在此期间和你接触最多的就是你的领导，他能力越强，你成长的就越快。
2、表达出愿意深入了解未来的同事和领导的意愿，也是间接暗示面试官：我对这个岗位很感兴趣。
询问面试官：您对我的面试表现有什么评价吗？
我与多名面试官聊过这个话题，对方都表示：这个问题虽然直接，但他们还是乐意回答的。如果说候选者的表现并不好，面试官往往会比较委婉，比如说“挺好的”这种含糊不清的说辞或者“先抑后扬”，先是婉转的提出你的不足，再夸奖你其他潜质。
曾经一个面试官和我说：我遇到了一个特别棒的候选人，当他问我这个问题时，我毫不犹豫的回答他说“特别棒”。
候选人可以根据面试官的回答对自己的面试表现做一个初步的评估，总结反思，以更好的状态面对下一次面试。
面试时的每一个问题都不是无凭无据的，面试官不仅会考察你的业务能力，还会看重你的品质，比如是否能在公司稳定下来。抓住反问面试官的机会，不仅能为你的面试加分，还能让面试官对你印象深刻。
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