那个2年换了10份工作的人，后来怎么样了？

换工作穷三个月，换行业穷三年，但是还是有很多职场人在不断换工作。

小C是我的大学同学，一个刚刚毕业就戏称自己为93年老阿姨的女汉子。她在一个大学学了四年金融专业，最后却没有选择和自己专业对口的工作！

毕业两年，她连续换了10份工作，每一次换工作她都觉得自己做的决定是正确的。她在互联网公司、广告公司、创业公司、销售公司、策划公司、公关公司、物流公司都做过。

可以说已经接触了各行各业的工作，但是没有一份工作让她稳定下来。

第一份工作她在一家大型互联网公司上班，每天简单的复制粘贴工作，两周不到她就辞职了。

第二份工作是在一家广告公司，干了半天时间，觉得和一位男上司合不来，辞了职。

第三份工作去了一家小型的创业公司，该公司被不靠谱的投资人忽悠，最后破产导致丢了工作。

第四份工作……

总之，她每一份工作都不会做超过三个月，最短的只有半天而已！

前段时间她又辞职了，到现在还在找工作中。工作换多了，面试官问她最多的问题就是“你为什么频繁换工作？”她也因此屡屡碰壁，有一些自己很喜欢的工作岗位，因为自己稳定性不好而被拒绝了。

就像没有女人愿意嫁给花心男一样，没有雇主会喜欢频繁跳槽的员工。她如此频繁换工作，很多同学都比较费解。

但是她总说：“我不想做一份我不喜欢的工作，我无法忍受这种理想幻灭后的苟且生活。”但是，频繁换工作的她两年来也并没有过上自己理想的生活。

相反，她过得比其他同学要拮据一些，频繁换工作让她的收入不稳定。

什么工作才是一个人真正喜欢的工作呢？喜欢的事情需要一步一步去完成，在做这些事情之前，我们都有一段与现实磨合的时间。

频繁换工作，有时候并不是让你实现理想和目标的方式，相反它有可能会毁了你！

一个人要想取得一些成绩，专注地去做自己擅长的事很重要。

大学生刚刚进入社会可以不断试错，但不能无休止无目标地换来换去。否则别的同学在专业领域一路升级，达到更高的高度。

而你东干一下西干一下，永远都是新手，永远都在起步，最后很可能一事无成。

有次比尔盖茨和巴菲特聚会，盖茨的爸爸让两个巨富分头写下对他们帮助最大的一个词。

盖茨和巴菲特不约而同地，都写下了“专注”这个词。其实这也是很多成功人士的共识：专注地做事，更容易取得成功。

做好一件事，是成功的前提。做好一件事，把这件事当做自己的理想和追求。

这才是实现自己理想，达到自己成功彼岸的关键所在。

比如，你是一位画家，那你就认认真真地钻研绘画；你只要把自己的大部分时间，花费在如何更好地通过绘画来表达自己的情感。从而实现自己对绘画的一种高度，这就是认认真真做好一件事的了。

每一份工作其实都差不多，别人之所以能够在这个行业和领域当中有所成就，是因为他比你更专注。

因为，在专注的时候，你学得更多、做得更快，因此收获也更多。很多成功人士都是在某一领域专研多年，并长期专注于自己的专业，才最终获得成功的！

越来越多90后成为了“闪辞族”。他们辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等。

频繁换工作的职场人的心态有以下四种：

第一、觉得频繁换工作没错这种人认为有能力和技术到哪里都可以赚钱。所以他不会太在意换工作这件事，也不愿意在一个公司待太长时间。

第二、确实有能力，但性格比较倔强这种人有点能力，但脾气比较执拗，不愿意主动和他人搞好关系。他有点自视清高觉得不必要跟别人低声下气 ，所以一遇到不顺心，就马上辞职，导致不断的换工作。

第三、做事三分钟热度，好奇心强这种人的好奇心很强，什么都想去试一试，但是什么都是三分钟热度。对待工作也是如此，他觉得工作的新鲜感够了，就去换别的工作。继续保持着好奇心和新鲜感，所以慢慢就就变成了频繁换工作了。

第四、用玩的心态来工作这种人对待工作就像对待玩一样，换工作对于他来说，是炫耀的资本。他随自己的喜好而定，不会顾及自己的前途，他甚至会在换工作中获取优越感。

跟大多数身经百战的职场相比，职场新人有点过于浮躁。刚刚进入职场的人，不能够沉淀下来去积累一些职场经验，总是想通过跳槽来逃避现状。

实际上工作都需要一定的时间学习和积累，到哪里都是不半吊子，永远是新人。

俗话说：心急吃不了热豆腐。对于新人而言，最重要的是能够快速适应职场生活，熟悉职场中的工作流程。如果遇到一点点困难就想着换工作，这样的心态即使你换了一百份工作还是一个样子。

说到换工作，有些年轻人会说我也不想啊，可是现实逼着我要换：

我入职三个月了，可是远远没有达到我预期的目标，我本来就不适合这份工作。我工作了半年，可是老板都不肯给我涨工资，再不走我就吃苦了。

已经踏踏实实地工作两年多了，没有功劳也有苦劳，老板不仅没有提拔我，还不给我加薪，上升空间太少了。

……

实际上，工作经历并不等于工作经验，工作时间长并不代表老板就要给你涨薪，就要提拔你！

任何时候，我们得不到重用都与自身有关系。

学会反省自己的不足，改变自己的缺点，才是真正的出路。而跳槽并不会给你带来质的改变，损失是你的时间成本和资本消耗。

不管是企业还是HR，一般都不太喜欢跳槽太频繁的候选人。

在此，奉劝一下涉世不深的职场人：既然选择了这份职业，就要干一行，爱一行。