那个不爱说话的同事，工资是我的两倍

中国有句古话叫：“天不言自高，地不言自厚，人不言自能，水不言自流。”

职场中，那些不爱说话的人，你觉得这是他的优点还是缺点，得看他的本事有多少，就像区分“卖萌”是褒义还是贬义，得看你的长相如何。

我们从小就被这样教育：见了人要问好，在学校要团结同学，在公司要跟同事搞好关系。

我们学了一万种人际交往技巧，却从未想过如何与自己相处。

两年前当HR的时候，有一位印象很深刻的候选人，应聘岗位是资深文案，当时面试的时候他基本上就是你问一句我答一句，要不是看他简历上写着相关的爆款文案，我真的会直接跟他说他不合适。最后因为当时岗位比较紧急就和用人部门商量着先录用观察观察。

入职以后的他，沉稳干练，独来独往。

混熟后，每天下班同事们都喊他一起去玩：快来啊，快活啊，反正有大把的时光。

他总是嘿嘿一笑：“不了不了，年纪大了，已经不能开开心心蹦迪了。”其实当时的他在准备中国传媒大学的研究生考试。

这位同事平常不怎么说话，但在讨论会上却口若悬河、字字珠玑、一针见血。

那些嘲笑他不懂生活的同事并不知道，他的工资也是同岗位同事的两倍。

而有些人，就像一只花毛大公鸡，除了打鸣，什么都不会。

想讨好全世界的人，到最后跟谁都玩不好。

这是一个功利的世界。只要你有能力，再怎么孤僻也有人欣赏你；你如果没能力，再怎么圆滑也会被弃如敝履。

有个孩子，小时候患有艾斯伯格综合征（社交障碍），性格孤僻，经常提出一些莫名其妙的问题，老师和同学都很嫌弃他。

这个孩子的名字是阿尔伯特·爱因斯坦。

李洋是一家公司的项目负责人，去年夏天，他和领导一起出差谈合作，对方经理的态度十分强硬，谈判进行地很艰难。

会议进行到一半的时候，有人在会议室外敲门，是一个穿着灰色长衫的中年人，他轻轻地问了一下：“我能进来吗？”对方经理点了点头。

他带着歉意的微笑蹑手蹑脚的走进来，找了一个边角的位置坐下，全程没说一句话，像个小学生一样拿着本子写着什么，而我也完全没把他当回事。

但这个会议依然没有半点进展，气氛十分尴尬。这时，李洋的领导把目光转向了那个半场进来的中年人，他用极其尊敬的态度问到：“先生，您觉得目前我们最大的分歧在哪？”

李洋十分不解，正想对领导说“你问他干吗？”没想到那个中年人马上平静地回答：“价格。如果贵司能降价1%，一切都好谈。”

后期的谈判进行的非常顺利，事后才知道，那个低调的中年男人是他们公司的副总裁。

回去的路上李洋问领导，“你怎么知道那个人是副总裁的？”

领导说，“我并不知道他是副总裁，但他推门进来的时候，那个经理马上就坐直了，我就觉得这人肯定不是普通的员工。别看他全程不说话，但他的表情特别平静，一种极其自信的平静，这样的人不能小看。那个经理虽然咋咋呼呼的，看起来挺强势，其实没有多少决策权。”

李洋说打那以后，他再也不敢轻视那些不爱说话又表情平静的人。

他们似乎很不起眼，但往往能比常人更能看到问题所在。在别人犹豫不定的时候，他们早已成竹于胸。

1955年，在美国很多地方依然盛行种族隔离制度，甚至有法律明确规定，黑人与白人在公车、餐馆等公共场所内需分隔，且黑人必须给白人让座。

12月1日，美国黑人女子帕克斯上了一辆公交车，当司机要求她给白人让座的时候，帕克斯坚定的说了一个字：“不。”

因为这一个“不”字，帕克斯被捕了，但她依然没有屈服。

出狱后，她成为解放黑人运动的先驱。

我曾经以为，在那样的大环境下，能敢于说“不”的帕克斯一定是一个高大勇猛的人吧，其实不是。

她是一个不爱说话，身材瘦小的女性，就是下面这个一脸慈祥的的老人。 

2005年，92岁的她去世的时候，讣告里写着：她“性格腼腆”，却“有着雄狮般的勇气”

那些不爱说话的人，往往蕴藏着巨大的能量。

不爱说话的人往往性格内向，他们有着一些明显的优势。

他们在创作，艺术，科研等等领域有着外向者无法比拟的天赋。

他们善于观察，敏感细心，专注力强。

他们善于思考，不妄下结论，常常能透过现象看本质。

他们拥有高质量的稳定的关系，不喜欢无用的社交。

巴菲特曾说过一句话：“成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格。”

不爱说话的人更加冷静，面对诱惑的时候更加理性，也更不容易冲动。

胸中有万千事情，仍然能不动声色，此为大意志，大气魄。这样的人，不鸣则已，一鸣惊人。