如何提高你简历的说服力？

　　每个求职人都会有一份自己的简历，但简历的好坏完全决定了你能否获得一个面试的机会，甚至一个好的简历可能会直接带来入职高薪，如何能够让简历会张口说话呢？

　　失败

　　入职失败两个阶段

　　没机会面试

　　面试但不能入职

　　由于你的简历不够出色，可能直接会让你连面试的机会都没有。很多人喜欢把简历做的很好看，要么色彩鲜艳、要么文采飞扬，可这些都会让面试官在看你简历的时候分心而找不到核心的内容；

　　或者是核心不够凸显，很多人说了半天都让人找不到重点内容，要知道，HR平均看一份简历的时间不会超过3分钟，哪怕你很出色。

　　解决方法

　　行文流利但不要过于花哨

　　简历并不是入职前的笔试，即便你是文字编辑或艺术设计出身。

　　简历本身并没什么，重点在于简历中的工作经历以及其他为你加分的内容，如果太花哨，阅读人的目光就会被图片及文字所吸引，无暇顾及。

　　凸显主要内容

　　职位和工作内容等属于工作经历中最重要的，有些人在简历中描述的很详细，但却始终不说出工作职位。

　　比如有个想入职人力资源的同学在简历中写到，自己参加过N多个招聘会以及什么什么，但却始终没说过在之前的公司里的职位是什么，其实只要你写出之前有做过HR的职位就够了。

　　很多同学都以为面试没有通过是因为面试中出了问题，或者明明觉得面试很顺利到最后却没有接到offer。其实这都是因为简历不够好造成的。

　　同学们在学校的时候都有过类似经历，如果把投简历时的筛选比作中期考核的话，那么面试时就是你的毕业论文答辩，其核心依然在于简历。

　　解决方法

　　职业及工作内容的匹配程度

　　即便是同一个岗位，不同的公司都会有不同的工作内容及岗位要求，如果你始终拿着一份简历不作调整的话，那么你的找工作之旅会相当的不顺利。

　　根据将要面试的公司的岗位需求提前进行了解，然后进行准备，提高自身与职业之间的匹配度，这样才会让你的面试更加顺利。

　　稳定程度》工作经验丰富

　　一个人工作经历再长，如果你的稳定度不够的话，公司很可能不会考虑，很多同学会将自己每一份工作的经历都做在上面，可有些只有2~3个月，这样的员工是企业特别头痛的。

　　尽量将时间长的工作经历放在上面，有些不重要的经历或是放在后面，或是干脆直接拿掉。