跳槽姿势：要不要告诉同事离职去向？

小李很困惑，他上周五拿到集团内部另外一个公司的offer, 提出离职。按照流程，周一HR找他离职谈话，询问他离职原因，他就坦诚说了，自己希望工资增加，新工作工资涨幅很不错。HR问他下家去哪里了？ 他也坦诚的告诉了去向。

之后他开始等待交接，期间纯真的小李还告诉了自己领导和几个平日关系不错的同事，包括离职去向，工资和级别（升了一个级别）。周三HR再次找他谈话，说公司打算给对方发一封警告信，恶意争夺人才......

小李不敢相信自己的耳朵，当时就懵了。随后，他找到和自己关系不错一个领导帮忙，领导从中协调，公司暂时不会发警告信给对方公司，但是不保证他入职后不发，还要看大领导的想法。

领导让他自己和已经知道他离职动向的几个同事打招呼，这件事情要保密，不要再宣扬出去......第一次跳槽的小李，本着“纯真和坦诚”的态度，把自己玩惨了。如何优雅离职，开心跳槽？ 总结起来就是八个字：友好协商、信息保密。

收到书面录用通知，再提离职

很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地提出离职。

没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题，不是送命题。

书面辞职申请，为准

很多读者留言问，如何提出离职，甚至有的人因为不知道如何提出离职，拖拖拉拉又干了半年。

我建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。” 开口说出来，没有那么难。

为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智，即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。 

公司会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。 

友好协商，确定最后工作日

很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？“劳动合同中有关合同解除条款，根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。

公司有法定义务出具离职证明，如果遇到霸王公司/领导，联系当地劳动监察大队。劳动合同解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。乙方是员工，甲方就公司。

员工提出离职；需提前三十天通知公司；书面形式告知（手写签字离职信）。三个条件全部满足，就算正式提出离职了。

三十天如何理解呢？员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。

如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。

离职原因和去向，要保密

开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。离职——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。 大家都知道，离职谈话中公司会问一些常规问题，“小王，你为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？你下家去哪里啊？ “

简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关。我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。

如果被同事逼问怎么回答呢？手里有几个offer，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适？新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。

因为公积金的转移，入职新公司的信息总会告诉前公司HR，这是没办法的，原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。

认真交接

删除电脑里所有私人信息。无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：

整理历史文档；交接项目进展；提供供应商和合作伙伴的联络表；热诚表示，如有不清楚，随时联系。最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。

离职见人品，站好最后一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！部分能接触商业机密的员工，提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。我只想说，IT都不是吃大酱的，你要转移或复制最好的时间是离职之前，有正当理由。

被开除，就是被动离职，不是辞职——背景调查，相当被动。

做人留一线，日后好相见

俗话说，“做人留一线，日后好相见。” 

无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。心态好，到哪里都是朋友；心态不好，到哪里都是仇人。