网曝某公司年终奖人均130万：好老板都舍得给员工花钱

昨天，网上曝出美国一家公司年终奖130万美元的消息，一下在朋友圈炸锅了。

据说，这家名叫Juul的电子烟公司，是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。老板一句“每个员工都是公司的利益相关者”，出手就是20亿美元。

朋友们感叹，有钱的老板并不少，舍得给员工花钱的却没多少。

这些年，身边朋友一提到工作，就是两个字：累和穷。其实，累不打紧，主要还是穷。

我有个朋友，工作待遇不错，就是加班熬夜，部门领导也是铁腕作风，一段时间不主动加班就谈话。朋友熬了一阵，生病了，不过他那时候也是拼红了眼，轻伤没下火线，后来直接住院了。住院费医药费都算上，去掉报销的部分，这一阵挣来的钱，也都搭进去了。

可即便如此，他也没什么怨言，就等着老板有一天能睁开眼，体谅自己的不容易，可没想到，因为病假休得时间太长，升职加薪的机会直接被砍掉了。

很多有野心的老板，总喜欢拿狼性文化说事儿，白天无休止开会，夜晚还要加班。但是，业绩好过一阵后，就像员工的身体一样彻底瘫痪。

很多人都说，老板和员工之间是一种天然矛盾，一块蛋糕，老板分的多了，员工拿的就少了，总有人要吃亏。可你总会发现，越好的老板，越愿意多付出一点，不惜给员工花钱。

好老板，能读懂一个员工的价值

曾经和一个世界五百强的HR聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了基本工资、年终奖和股票分红，假期多得吓人，福利还好得不得了。

按照正常人的逻辑，员工自己都没说出来要，你白给，其实很吃亏。她却跟我说，“只要我们公司看中的人，花多少钱都要。我们把员工看作投资，不是花钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”

你会发现，公司好不好，和它看待员工的角度有很大关系。

有些老板总觉得员工占便宜，自己就吃亏了，所以严防死守，生怕员工偷懒，每天盯梢式工作制，反倒让生意越做越难。其实道理很简单，员工受气了，谁是受害者？无非是老板和客户，而且给客户买单的还是老板。

越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花是一个道理，你得浇水施肥，它们才能成长。

好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工，这就是一个人眼界和格局的区别，而这一点，在钱上最明显。

曾经听过一句话，如果一个老板把员工当成自己钱包里的钱，他就赢了。好老板不一定是好人，但绝对不是一个抠门的人。

好老板，懂得用钱提升员工的幸福感

平时和同事一起聊天，总会说起什么样的工作是一份好工作。很多人都说，其实不是钱多钱少，而是幸福感。

不过矛盾的是，幸福感很大程度上也是用钱买来的。好老板，都懂得花钱给员工提供幸福感。

谷歌在这件事上就非常用心。他们发现，在给员工提供的零食中，有些人偏爱巧克力豆，可如果这样吃下去，不利健康。为此公司人力资源部成立了一个调研小组，专门研究零食怎么摆，想方设法帮员工少吃巧克力豆。

解决方法也简单有效，不健康的食物用不透明的袋子装起来，放在不容易看到的地方；健康的食物用透明袋子装起来，放到容易看到的地方。如此一来，员工每天摄入的热量减少了很多。

这绝对不是多此一举，看过一个调研数据，员工是否健康，工作效率上相差25%。也就是说，如此算来，员工有健康隐患，最后吃亏的还是老板。

曾经看过一篇文章，说的是美国一家高科技公司Location Labs如何维持高达95%的留存率。这家公司有个秘密武器，叫“斯巴达之盾”，公司专门掏钱奖励那些奉献的人，比如，如果你已经完成任务，可以准时下班，如果你愿意留下来和同事一起工作，公司给你奖励。

其实，这些年我见过不少希望鼓励员工团结一致、互相帮助的老板，可是无论灌了多少鸡汤，都无济于事，说到底，缺少机制，而这个机制就是，作为一个管理者，你愿不愿意为员工付出。

就像Location Lab的老板说的，员工之所以都选择坚守在本公司，就是因为这种信任和忠诚是看得见，摸得着的。

怎么花钱，最见一个公司的价值观

Facebook COO桑德伯格曾经说过一句话：“商品才需要树立品牌形象。它们需要干净整齐的包装。人不是这样的。我没有品牌形象，但是我有自己的价值观。”

每年年末，发了年终奖后，很多人都会开始考虑跳槽的问题，于是，老板值不值得跟随，就会成为不得不面对的问题。很多人说，除了钱，我们其实有很多可以追求的东西，比如一份工作的前景，它能给你的机会和资源。

的确，衡量一份工作的标准有很多，但从本质上说，价值观才是你最应该考虑的东西。而价值观，要看老板怎么花钱。

让员工牺牲，其实是一个好老板的禁忌。混迹职场多年的人都一定有过这种体会，有些老板，嘴上说对你好，身体却很诚实。想方设法地克扣你的薪水，为了省钱，无所不用其极。

企业家冯仑曾经说，一个领导者要做好三件事：指道、扛事、牺牲。在我看来，最后一点其实特别重要，尤其是在困难时期，怎么“分赃”，最能看出一个人的责任感。

所以，说来说去，好老板都舍得给员工花钱，因为在他们眼里，员工是一种投资，而不是自己欠的债。