面试考官说漏嘴，面试打分竟有这些门道，看懂吃透，高分自然简单！

面试就是一场没有硝烟的战争。

的确，无论是公务员、事业单位，还是普通的职场招聘面试，成功上岸的机会就是那么少。你上去了，必然会有2到3个，甚至更多的小伙伴要成为你的上岸路上垫脚石。

那么，问题也就来了，如何才能让别人成为自己的垫脚石，而不是自己成为别人的垫脚石呢？

作为纵横面试江湖数载的“老江湖”，小编告诉你，与其一味的去研究对手，不如好好了解那些决定你们最终命运的人——考官。他们究竟是如何打分的？依照的是什么样的规则和细节打的分？这些东西，准备参加各种面试的你，真的知道吗？

了解考官很重要

作为真正决定你的面试命运的人，考官。他们往往是这个行业领域的专家、大咖。比如：公务员、事业单位的考官们大多是在任的领导干部，甚至就是你未来的上司领导。而你的面试表现，可能不仅仅会决定你的面试的命运，更会影响你未来的职场道路、甚至是仕途前程。

所以，请认真对待你的每一次面试。无论是普通的企业招聘面试，还是公务员、事业单位面试。

不仅如此，能做面试考官的人，绝大多数都不是直接抓过来凑数的，而是有一定含义的。我们进入面试现场之后，可以观察一下考官的数量，如果数量越多，那么面试考查的要素也就越多，同时，单个考官对你的面试成绩的影响也就越小，反之亦然。

而且，越是严格的面试，对于考官的要求也就越严格。比如：公务员、事业单位的面试考官就会在面试之前，举办面试考官专题业务培训班，进行统一的培训，并且只有培训合格才能获得培训合格颁发证书，入选考官库。只有考官库里面的考官，才有资格在公务员、事业单位面试中担任考官。

所以，请不要质疑考官的素质和能力，不要认为他们不懂行。其实，他们才是大咖。

不一样的按点给分

考官究竟是依据东西打分呢？

考官在真实的面试之中，都有一个要素评价的表格或文件。其中，会列出很多需要测评的要素，考官们需要根据每个考生的面试表现，按点给分。

这些要素可不只有是面试题目的答案，还包括了很多面试题目之外的内容。比如：

举止仪表，考查你的穿着，神态，以及动作；

语言表达，考查答题的过程中，语言是否规范，语速怎么样，音调是否抑扬顿挫；

心理素质，考查你的应变能力等等。

考官会依照每一个测评要素进行考查，之后按照考查的结果给分评判。

同样都是按点给分，但是笔试的按点给分和面试的按点给分却差异很大。面试更加看重的是考生的表达能力和应变能力。

所以，面试的时候，答题踩中得分点很重要，但是何如更加亲切自然地表达自己的观点看法在面试环节之中更重要。

评分的主观性和公平性

考官也是人，不是机器。所以，考官或多或少地会掺杂一些自己以往的工作经历和个人好恶，使得考官打分具有一定的主观性。可能同样一个答案，出自不同的考生之口，得到的分数也会不尽相同，这是不可避免的。

但是，越正式的面试，越注重评分的公平性。在公务员、事业单位这样的公职类考试之中，每个考场会对每场考试的前三个考生答题完之后进行合议，叫做试评区间。如果你的序号是前3号，会发生一种情况：不管你答的再好还是再差，考官们都不会对试评区间内的分数给予过高或过低的一个评价。简单来说，答得好，你会吃点小亏；答得差，你会占一点便宜。

过了试评区间以后，分数才会回归到真实的水平。不仅如此，一些考场还会在整个面试结束后，单独给考官一份《示范平衡表》，对前三名考生的分数进行修正。

除此之外，每个考官在给出分数并签字确认之后，记分员会采用“体操打分法”，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取平均分作为考生的最终面试成绩。

三个大招，在公务员、事业单位面试之中，尽可能地减少了考官的主观因素对于考生面试成绩的影响。从而，保证了面试的公平性。

所以，别老担心其他考生“走后门”，与其担心这些，不如做最好的自己，把自己最好的精气神展现给考官。