在求职找工作中，假简历制作是否有必要？

　都说找工作，其实是在自我营销，所以在找工作时，每个人都会对自己进行一番包装和策划。

　　那么作为求职时的敲门砖，简历自然也是经过了优化改进的，也没有什么问题，这是普通求职者的心理。

但大多数HR是不会允许一些“美化过”的简历，出现在自己的面前。

对于这些注水简历，作假的简历，HR内心十分抗拒。

为什么HR会拒绝简历作假？

　　一位从事人力工作多年的HR说道，“不是HR不通情达理，而是HR出于一些考虑，不愿意冒这个风险，把你招进来。”

一，简历敢作假，工作会不会作假

　　案例：小张为公司觅到一位技术人才，简历很不错，面试也顺利。上班之后，部门却反映新员工，在工作中，有时喜欢弄虚作假，为了数据好看，自己有时会做出让人“不能理解”的事情。

　　这个案例中，表现出了的问题，也就回答了为什么HR受不了简历作假这件事情，简历作假其实是小事，但是不敢保证你以后会不会为了私利，在工作中作假。到时如果出了问题，那就严重了，HR也会跟着你一起受到惩罚。

二，简历作假，其他地方会不会作假

　　案例：小杨在面试一位产品经理时，开始还觉得候选人的简历很不错，想要电话联系聊一聊，约个面试来看看到底怎么样？

　　结果一个电话过去，就有问题出现：候选人对自己简历很不熟悉，谈起自己的成绩和工作经历总是支支吾吾。后来还发现，候选人的学历都有问题，真是狐假虎威。

　　得到工作的心情，HR都可以理解，但是为了一份工作不择手段，确实没有必要。就算公司把招来，你没有与简历相匹配的实力，你确定自己能够安全度过试用期？

三，让没有实力的人进入公司，是对其他员工不尊重

　　案例：小李最近在招聘一位运营，面试觉得很不错，可是发现其在简历中作假。部门还是决定不留用，因为这样让那些凭借着真本事进入公司的人，太不公平了。

　　员工发现有人弄虚作假进入公司，他们内心一定会有其他的想法，不利于公司的稳定，阻碍公司的文化建设。同时大家对于HR的工作也会有看法，所以为了避免这样的情况出现，HR是不会允许这些前来面试求职的人使用假简历的。

求职者只能“实事求是”？

那既然HR反感简历作假，是不是求职者只能依据事实制作简历？

当然不是，这里我们也分享一个美化简历的实用小妙招，大家都可以用到。

大家的简历中对于工作经历这一栏是怎么写的呢？

是不是时间，公司名称，加工作内容呢？

从事招聘工作多年的HR Nancy认为：

如果是这样的话，不妨套用一下，“我在XX项目中，发挥了XX作用/做了XX工作，实现了XX成绩”，这一话术来介绍自己的工作经历。

　　这一话术，侧面反映了自己的业务能力，简洁明了，逻辑清晰，直接展示出了自己的优势。

　　即使你没有什么特别亮眼的成绩，只要选取的经历与求职的岗位匹配，清晰地展示出了自己的特长，一定会帮助到你吸引到HR的注意力。