Google面试观：刁钻问题无意义
的一次面谈中，的人力管理高级副总裁表示，面试、和考试成绩这些硬指标其实并没有那么重要。
甚至已经不再要求提交了，因为跟在公司里能否成功没有任何关联。发现，就算是对于新毕业生来说，关联也是很小的。
说。
说，
认为他们有一种嗅出才华的特殊能力。他们错了。
的人特别擅长招聘，”说，“我们观察了数万场面试，那些面试官，他们给应聘者打的分，还有应聘者最终在工作中的表现。我们发现它们没有任何关联。”
分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是，那么在分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）？”
和考试成绩。它是最简单的分类方法；因为我们总这么区分应聘者，所以它成了人们的固有习惯。
在这个方面暂时领先，且有比其他公司更多的数据，但越来越多的公司在迎头赶上。
说。
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