因笑容不够被辞退:这些被裁理由太扎心!
看了一个新闻很有意思。
美国麦当劳快餐店正在随意解雇员工,有时解雇的理由仅仅是因为指甲过长或者笑容不够,很多员工说自己经常因为无端理由被解雇,跌入失业大军的浪潮。
现年23岁的布伦纳·奥利弗在布鲁克林市中心的一家麦当劳工作了两年半,上个月,她突然遭到经理解雇,理由是她前一天缺席岗位。奥利弗坚称那天并非她当班,但经理仍然让她离开。
“我很难过,”她说,“快餐员工不应当受此不公,他们只有在充分理由下才能被解雇。”
但这些好像没用,她依然没有逃脱被解雇的噩运,雇主的权益似乎非常巨大,可以随时炒员工的鱿鱼,而且不需要任何理由,这确实让人难以接受。
突然想起一句话:“人为刀俎我为鱼肉。”参加工作,仿佛让自己置身于一块案板上,命运全部看老板的心情。其实员工,想要的并不多,无非希望有一份工作,自己在工作中能得到应有的保障,而不是被莫名其妙的解雇。
确实,有很多雇主解雇员工的理由很奇葩,更有甚者会设置一套让员工自己钻进去,借此来达到开除员工的目的,这样的公司注定不会长远。
无独有偶,前段时间一名女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作约3个星期后,被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。
朋友圈,本来是个人的私人领地,是自己发表观点,展示自我,和朋友交流的一个平台,但是如果打开朋友圈到处是公司产品的相关信心,估计别人早删除你的好友了。
微信本来是一款社交工具,但发展到现在,似乎已经变成了上司和老板的微信,成了他们发号施令的最有效渠道。让我们无处可逃。
针对这个事情,有个网友说的特别对,其实就是公司不想要你了,加上你还在考核期间,任何理由都可以辞退,这只是莫须有的理由。
下面这个案例更是让人大跌眼镜。
江西抚州的熊女士因质疑工资,在工作群说脏话后被踢群并辞退。熊女士称,之前说好的是月薪3000元,11月发工资时只有1680元,熊女士心里非常不平衡,就说了句脏话,没想到被老总看到了。明明是克扣工资,反而把矛头指向熊女士,说她个人素质很不够,就没有补发工资。目前,熊女士已申请劳动仲裁。
当公司不想要你了,有些则会想出各种办法来辞退你,所有不是理由的事情也会成为理由。但作为员工,我们不能让他们恣意妄为。要学会用法律维护自己的合法权益。
最近看《逆流而上的你》,有个场景感触很深。
员工杨光是一名设计师,因为不愿意赚取黑心钱拒绝改设计图纸,老板想把他开了,但找不到一个正当理由,然后就把他调到销售部里,杨光的性格根本不适合做销售。
老板的做法大家都不理解。当秘书反应这个事时,老板说:“我故意这样的,这小子(杨光)肯定不会出单的,一个月内如果出不了单,那么我就把他辞退,这样别人也不会说闲话了。”
其实,从拒绝改设计图纸那一刻,老板就想辞退他了,只是没有合适的理由。
只要想辞退你,那么太简单了,一公司硬性规定:每名员工必须在一个月内走够18万步,也就是每天走6000步。除去周末休息躺在家,就是每天要走8000步。少一步就扣一分钱,如果一直被扣,有可能会被辞退。
一般正常来说,坐公车或地铁去公司,来回顶多3000步,要是自己开车,也就1000多步。所以对于公司这个步数的要求,职员可以说很难完成。
网友评论:“工作还是生活,真是傻傻分不清楚啊。”有人说被工作绑架的生活,是成年人的无奈,没有丝毫办法。对此,深以为然。
说到底,这些奇葩理由就是公司不想留你。如果遇到这样的奇葩被辞职理由,我们要怎么做呢?
如果公司无故辞退你,一定要向公司索赔工资,按照劳动法规定,按n+1赔付(如果是在没有签订合同情况下,属于违法,2n+1),n代表工作年限,半年为0.5,以此类推。
公司想辞退你需要举证说明你没有遵守/达到签订的劳动合同需求,如没有提供相关信息,只是一些奇葩理由,那么属于无故辞退,同样需要进行赔付,这个也适用于试用期员工。未满六个月赔偿1个月工资。
各位一定要切记,赔付的工资是以公司以往打款给你的金额记录为主,不是合同。因为很多公司签订合同为了避税会把金额写得很低,到时候就亏大了。
像我上面的举的例子,老板想辞退杨光,但是又不想赔付工资,所以他选择给杨光调岗。如果愿意那没问题,但要是调岗的薪资比之前的低,则有权利拒绝。
调岗的前提是员工不胜任本岗位的情况下(或部门解散),如果不是因为部门解散等客观原因,我们完全可以拒绝接受调岗。如公司强硬态度,可以申请劳动仲裁,并向公司索要赔偿金。
最后提个醒:人事单独找你聊天时,一定要留个心眼,手机放一旁,飞行模式录音,留好证据。
作为成年人,很多时候我们承受着很多无奈,但并能以为这些无奈而委曲求全,修炼好自己的铠甲,我相信人生没什么事能难倒你。
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