职场里有一种耍流氓叫：只升职，不加薪

朋友阿南最近拿到一张新的offer，薪资上涨幅度接近50%。

大伙知道后都叫他发个微信红包或者请我们几个老家伙一起吃个饭，沾点福气。

阿南说：那就吃饭吧，大家离开后也很少聚了。

阿南程序员出身，跟我来自同一个省不同市，在外头看来就算是老乡。

在深圳这个地方，程序员的起步工资就比80%的岗位要高，属于奋斗几年就能够在深圳买得起房的岗位之一，以至于现在满大街都是那种java、PHP的技术培训学校都在疯狂的招生，并表示学成之后最低最低的工资都在10K起。

阿南工作多年，恐怕早就不止这个数了，所以我们一直觉得阿南应该在深圳某个地方有个自己产权的房产。

可饭桌上的阿南一副苦瓜脸告诉我们，他已经三年没涨过工资了。

这令我们都大吃一惊，阿南算的上是跟着老板白手起家的那一波人，整整跟了老板6年的时间，从普通职员到主管、经理、总监，每个职位都呆过，只有晋升为主管的时候才象征性的涨了一些工资。

也就是说阿南最近这三年，从主管提拔到经理，再从经理提拔到总监，只晋升不加薪，有名无份，这个跟耍流氓有什么区别。

他说每次有意或者无意的跟老板提这个事，老板再三搪塞之后，决定给他升职，但却没有在薪资方面有松动，唯一区别的是春节开年红包从员工时代的100涨到了总监管理时代的500。

三年时间，深圳的房租都涨了不止500块，怪不得阿南这一次不管老板怎么苦口婆心的劝说，都阻挡不了这一次要离开的决心。

有人把职场比作香港电影里的黑社会。

大公司是有组织有纪律的帮派，老板只是帮派的名义代表或精神领袖，因为里头还有各个扛把子和元老组成的高级议会团，有什么大事需要几个大哥抽签或者举手表决。

那么利益怎么分配呢？

比如这条街道是你陈浩南每天加班加点打杀下来的，收了人家的保护费会按照社团谁贡献的多分配，扣除掉帮里的份子钱后，剩下的都给你，让你分给山鸡、大天二等人。

所以才会说，陈浩南牛，那么洪兴社团就会牛，洪兴社团牛，那么整个香港才会牛，依次类推。

那么小公司呢，则是由一个大帮派没人要的混子头带着几个小混混占据某个犄角旮旯里的菜市场或者二手车维修中心。

混混头天天带着自己的小混混收保护费还抢粮，保护费自己装兜里，只负责把抢来的粮食跟大伙分，让小喽啰们不至于没饭吃饿死，这样混子头就只剩下自己这个光杆司令了。

当然有些黑心的混子头实在收不到保护费了，还会伸手朝自己的小弟伸手要钱，美其名曰：投资帮里建设。

小弟有一天实在熬不住不想继续跟这位大哥混了，可混子头不乐意了，当初在关二爷面前说好跟我一起打天下的，怎么能够出尔反尔呢？一顿海扁，揍你一顿之后，再让其他小弟把你的名声搞臭，让别的帮派不敢收留你。

当然有些聪明的小弟比较会耍心眼，知道在入帮的时候把大哥的承诺录下来，免得以后发生扯皮现象说不清。

遇上这种小弟，混子头只好说目前帮派正在发展阶段，你也知道每天咱们能收多少保护费，除了你老大的开支之外，像老大媳妇、儿子、女儿、爹妈、岳父岳母等都要生活的嘛，等以后帮派大了，我把这个店子划给你，或者升你当个三当家。

小弟想，这个菜市场每天也走熟了，各位卖菜的大妈也都有说有笑了，多少有些感情，暂且留下观望吧。

可谁知，混子头鼠目寸光，只是每天开会的时候澎湃激昂一番，我们要统领整个街道，然后再统领整个地区，然后全国，但没想过要如何真正的抢地盘，只是天天派小弟去看别的帮派有什么动静。

时间一长，还存了点雄心壮志想大干一番的小弟只得不辞而别，算了，上个月收的保护费我不要了，你让我走吧。

幸亏现实中的职场还有一个叫《劳动法》的东西来保障小弟的权益，否则真有可能被很多混子头给贪墨掉，你还不敢去找混子头的麻烦，要不然又会被揍你一顿之后，再让其他小弟把你的名声搞臭，让别的帮派不敢收留你。

为什么很多人都喜欢进大公司呢？

除了福利好、保障多之外，人家每年都会根据员工的功劳来划分利益所得，哪怕确实你也付出了努力没得到市场的认可，但你这段时间没偷懒，尽心尽力为公司办事，那公司也会看在苦劳的面子上分你一点辛苦费。

所以，大公司才会每年不停的开发新项目，被拉到项目里的员工也不用担心因为研发出来一个产品，由于得不到市场用户的认可而被公司抛弃。

小公司就不一样了，一个产品研发出来后，招一批运营和销售去打理，如果半年没反应，那就换一批人，如果还没反应，就继续换人，反正只给大家半年左右的时间，反正就觉得是人不行，自己的东西没问题。

一直到这个产品在市场上饱和的已经不能再饱和了，才愿意承认确实是自己的产品没做好，于是把开发人员也给干掉，宣布公司关张，大家各找各妈去吧，至于拖欠了好几个月的工资，等我有钱后再给你们。

有一档创业投资类电视节目里，投资嘉宾这样总结：这是绝大多数创业者的流氓心态。

人都会有私心，哪怕是世界上最慷慨的慈善家都是如此。

老板想要尽可能一切钻法律空子来压榨员工，这是当老板必须会的御民之术，不管怎么说，老板创造一个企业都是以赚钱为目的，对外部市场盈利也是赚，通过压榨员工身上的水份也是赚，只不过每个老板对于掌握这门功夫的深浅不同而已。

其实身为员工，在入职的第一天就知道自己肯定会被压榨，无非就是和老板之间进行一个博弈，压榨我劳动力的同时可以获得一份符合心里预期的，又不会太低于市场平均行情的报酬。

除了非洲部分地区的民族对于排行榜无动于衷之外，世界上绝大多数人都喜欢攀比。每天不停的在看自己的财富一共有多少，为此打败了全世界百分之多少的人口，有没有比隔壁那个二傻子赚的多。

没有利益的忙碌都是没有任何意义的，有利益关系的合作才是最稳定的。

我们出门打工本来就是为了赚钱，不伤天不害理不违法，追求符合市场发展规律的高薪资本身就是社会发展法则，因此，如果长时间不给你涨工资的老板可得小心了，千万不要被老板的客套话给蒙住了心。

职场上绝大多数领导和老板的口才都比你好，非常善于利用一些客气的话诱使你妥协，比如说：

第一、你是公司里不可或缺的核心员工，给你升职（比如我的朋友阿南）；

第二、你跟了我这么久，咱们都是兄弟、一家人了（周边有太多心慈手软的朋友，就这么被忽悠了好多年）；

第三、等公司拿到融资、上市了肯定会有你的好处（从大概率上讲，像马云这种愿意给前台分股的老板如凤毛麟角，何况公司能不能上市还俩说的）；

假如你的老板经常给你说这三种话，那么无论如何都得横下心来斩断这层关系。

残酷的职场规则告诉大家，新入职一家新公司的时候，上家公司开的多少薪资往往是他们权衡你现在薪资的一种数据参考，千万别被很多职场电视里的剧情给骗了，总以为自己能够直接跟老板对上话，然后许你高官厚禄。

我们要敬畏已经发生的小概率，但不能太过依赖它，因为这种概率实在太小了。

总结，先做好自己，以不变应万变，互联网时代，有本事的人，不管上哪都饿不着，大不了自己单干创业。