网络公司千千万，志卓云搜宝教你怎么选！

根据创业企业的融资数据和主流投资机构认可的估值水平进行的双向评估，截至2018年12月，我国网信独角兽企业45总数为113家。从网信独角兽企业的业务类型分析，截至2018年12月，企业服务和网络金融类企业组成网信独角兽企业第一梯队，分别占企业总数的15.9%和14.2%；电子商务和文化娱乐类企业组成第二梯队，均占企业总数的11.5%；汽车交通、智能硬件和在线教育类企业分别占企业总数的8.8%、7.1%和6.2%。网信独角兽企业的业务类型分布从一定程度上反映了我国网信领域新业态、新模式、新技术的发展趋势。随着网信独角兽企业的不断发展，其对我国互联网产业和经济发展的创新推动作用将会愈加显著。

正是在这样的互联网飞速发展的环境中，许多人都选择从事与互联网相关的行业，尤其是企业服务这一块内容。其中，搜索引擎优化等网络营销是其中较为热门的职业发展方向。不过网络公司发展参差不齐，有时甚至会遇到骗子公司，那么对于职场小白而言，想要从事这方面的工作该如何找工作呢？作为在杭州扎根十几年的志卓云搜宝分享一些建议，希望能帮到大家。

俗话说，细节决定成败。以微见著是古人留下来的智慧，它同样适合于找工作中，公司的整体环境如何，工作氛围如何，都能看出这家公司的水平如何了。具体如下分析：当面试一家公司之前，首先要做的就是把网上能查到的该公司的信息都浏览一次，确定其是不是正当公司。网络是个复杂又宽泛的东西，网络上人人都能发言，对公司评价的真实性较高。

当你面试的时候，注意一下，公司的前台。前台是一个公司的脸面，是公司对外展示的窗口，若是公司前台邋遢、不专业，其内部管理基本上也是混乱一片，或者老板喜欢表面的花瓶，这样的网络公司注定长久不了，不用面试即可走人了。

面试的时候，要注意观察面试官的整体状态，注意他提问的问题是否专业，若是面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，这样的公司就不要加入了。

一般正规的公司在面试完之后会有让你参观公司格局的邀请，这个时候就要格外查看一下员工的整体状态，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，那就表示这家公司不但管理制度不错，薪酬也不低，而且公司的团结程度也不小，从公司发展的长远角度来看，是个靠谱的公司，值得一试。

其实在云搜宝君看来，员工的状态是这几个方面里需颇受关注的，因为找工作不仅是为了生存更是为了生活和理想，一个良好的工作环境有助于个人养成乐观积极向上的工作态度，亦有助于其个人的职业发展。志卓就是这样的一家公司，每天都在响亮的口号声中开始一天的工作，精神饱满，活力十足，工作也格外高效。

希望以上的建议能对即将工作的你们有所帮助，也欢迎来志卓云搜宝参观一下我们的热血奋斗！