想要面试成功，就这样回答！

应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；

应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；

陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对行业也非常了解等。

这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；

明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；

从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。