2019经济法基础考点&2019年初会《经济法基础》考点：工资等所得的特殊规定（一）
无论你是否在备考2019年初级会计职称考试，有关于工资和薪金所得的知识，你都应该了解一下，因为这和我们的生活息息相关，不仅仅要掌握知识，还要学以致用，中华会计网校名师总结了《经济法基础》中的工资、薪金所得的知识点，希望帮助大家理清思路，高效学习！
【知识点】工资、薪金所得的特殊规定（P193，2019年教材删除了5项增加了1项）
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入超过当地上年职工平均工资3倍数额部分的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。
个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（与2018年教材相比删除了计算方法）
【小贴士】当地上年职工平均工资3倍以内的数额免税，即应纳税额=一次性补偿收入－当地上年职工平均工资×3倍，同时注意“平均”计算。
2. 按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税的收入
（1）退休人员再任职取得的收入（注：退休领取的养老金免税）；
（2）离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。
（3）个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得。
3. 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资、薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资、薪金所得合并后计征个人所得税。（记忆关键词：扣、并、分解）
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