经济法基础第八章劳动合同&2019初级会计《经济法基础》第八章考点：劳动合同订立的形式
2019年新年都已经过完了，还有89天就要进行2019年初级会计职称考试啦！你有没有进入学习状态呢？在学习《经济法基础》的时候，有关于劳动合同订立的形式的知识，你应该了解一下，因为这和我们的生活息息相关，不仅仅要掌握知识，还要学以致用，中华会计网校名师总结了《经济法基础》中的相关知识点，希望帮助大家理清思路，高效学习！快来看看！
【知识点】劳动合同订立的形式
基本规定
| 口头形式 | （1）非全日制用工可以订立口头协议。（非全日用工，小时计酬为主，每天小于4小时，每周不超过24小时） （2）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 （3）双方当事人不得约定试用期。 （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。 （5）不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（小时、日或周等） |
| 书面形式 | （1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同 |
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