身为丰田系公司某部门首个外国正社员，我过去甚至没有日本留学与日语经验
我十分相信，同样和我在第一份工作中寻找理想的新人，铁定都充满辛酸血泪。
笔者目前任职于丰田系公司中一个负责开发、设计引擎零件的小部门，同时身为该部门第一个外国人正社员。
和多数来日奋斗人们的故事不同，我之前没有留学、交换生经验，更没有通过日语能力考（来了日本才考N3）。希望我这样“励志”的故事，能给各位做出选择的勇气。
日企传统：不因你而改变
尽管日本近年推动改革，希望改善劳动时数、增加薪资与实力的关联度（如SONY开给AI领域的毕业生待遇）。但坦白说，除了少数职种或IT公司，多数企业给新人的“公道价”，依然落在18~25万日元这个范围。
汇率换算下，看起来比国内起薪高不少，但别忘记日本税收比国内高。厚生年金、雇用保险、健康保险、和第二年开始的住民税（日本前辈戏称给政府的“保护费”），还要再扣掉房租，实际到手的“手取り”——可能只剩下六成。
大家可能好奇，身为外国留学生的我们，能不能和日企谈薪水？福利有没有比较多？在这样的薪资条件下，能不能活得潇洒？那么接下来就以我自己为例，聊聊外国社员的在日生活。
我是作为新卒入社，当初公司除了帮忙办理工作签证、报销来日机票外，薪资完全和日本人相同（当然繁琐的面试流程也是）。月薪扣税后，每个月是18万左右（加班费另计，但目前公司规定新社员的不能随意加班）。
不过好在公司宿舍每个月房租只要一万多，食堂的午餐约400~500日元，早晚餐自己做，偶尔外出和朋友聚餐。日常生活扣掉水电瓦斯、手机和网费，可支配收入剩下一半左右。这笔金额还够我偿还大学学贷，甚至再额外存点小钱。
日企新人：公司里小螺丝
日文有句谚语叫做「石の上にも三年」，我认为新人研修完全是这句话的体现。
新人入社，整个研修期可以长达半年以上。从社会人的基础、到后续的现场研修、专业领域的技术研修、未来升迁的阶层别研修，让人深感在日本想有所成就，必须要付出多年耕耘，要走的路很长很长。
总之，只要你是技术职，不论是属于设计开发、生产技术、制造、品控，通通会被丢去工厂打磨一阵子。
△工厂研修 / 作者提供
新人教育的内容很杂，虽然也不太会碰到太深奥的技术核心，但却能让你在不同工作中，窥视职场一隅。
尤其是像丰田这种大型跨国企业，SOP之多、分工之细，如何让各部门、各据点一起执行以年为单位的大项目，最后达成绩效——这是我认为在研修中能得到的宝贵经验。
然而正也是因为历史悠久，日本国内外关关联企业过于庞大，往往牵一发而动全身。此时，身为一个外国人新卒，格外能感受到公司目前的两难：想要迅速转舵，却受制于诸多因素，无法迅速反应。
每个新人都会经历
新人的第一份工作，最大的挫折应该是现实与理想的差距。但在那之前，我们可能还得经历在面试中被否定、不断怀疑自己的过程。
接着，还要收到很多无声卡、无数感谢信（お礼メール），继续寻找下一间公司。
奔波折腾一番后，战战兢兢签下内定承诺书，开始在一个不熟悉的环境中，试着找寻自己人生的下一个目标。
毕业到赴日，再到决定在日本工作，参加日本就活，面试、内定、欢迎会、研修，一直到现在确定分配的部属... ...我的每个阶段，也都充斥不同的挑战、不同的挫折。
成长不会只有喜悦，苦痛也会相随。然而我始终认为：ゴールが见えないから、人生はおもしろい（正因为不知道终点在何处，人生才有趣），这是我最喜欢的一句日语，希望能与各位共勉。
文中图片来源 / unsplsah pakutaso
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