设置“就业秘书”，全员参与就业，你说四川农业大学就业好不好？
在我国众多高校中，农林类大学一直以其独特的魅力和不可或缺的地位存在着。虽然它们不像某些热门专业那样吸引眼球，但农林类大学的专业性和实用性却无法忽视。
近年来，随着传统农业的转型升级，以及国家对农业的支持力度加大，农学类专业的就业前景正在变得越来越广阔，各大农林类高校的就业率也高居不下。比如四川农业大学，一直以高质量就业著称，近几年该校的就业率和就业质量一直维持在较高的水平，完全能满足各位考生对就业的期望。
该校2023届毕业生就业去向落实率为90.46%，其中，在政府机关就业人数达121 人，事业单位就业146人，企业就业4518人。由此可见，无论是该校的就业人数还是就业质量都十分在线。
同时，调研发现，毕业生对学校就业工作的满意度和用人单位对毕业生的总体满意度均在 90%以上，这也说明该校毕业生对母校的认可度高，用人单位则对该校的培养质量较为满意。
由此看来，川农大不管是就业成绩，还是用人单位满意度，都保持在很高的水准。而这些优异成绩的背后，离不开该校畅通就业渠道，不断提升学生就业能力的各项举措。
作为全国首批毕业生就业典型经验50所高校之一，就业始终是川农大的头等大事。截至目前，该校已经形成了学院小班班主任、专业教师、学院领导、校领导全员参与的就业工作机制。换而言之，川农大的毕业生就业不只是就业部门的事情，从班主任到教授、从院领导到校领导，都有各自的职责。
为拓展就业渠道，该校一直在实行“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，并实现了四川各地走访全覆盖。迄今为止，川农大已经促成省内外600余家优质企事业单位来校招聘，累计开展线下招聘会超700场次，提供岗位2万余个，每周发布就业信息超200条。
同时，依赖于全覆盖的访企拓岗行动，该校还会开展“服务基层专场”“女生专场”等特色专场招聘会，以及分层次、分类别、分行业的中型双选会，以期针对性提升就业率。
不难看出，校领导的多次访企拓岗活动带来了大量优质的就业资源，既增加了就业渠道，也拓展了该校招聘会的形式和规模。这样一来，学生就拥有了更加丰富的岗位选择，不仅能在大型招聘会上向心仪企业投递简历，也能在各个专场招聘会上精准挑选更适合自己的岗位，从而真正实现“好就业，就好业”。
在此基础上，该校还设立了“就业秘书”，由每个学院的专职辅导员担任，真正落实专人专事。而后，由“就业秘书”精准对接就业处以及企业岗位需求，向毕业生提供就业政策信息，并给学生提供一定的就业指导，帮助学生选择更合适的岗位，提升就业效率和就业质量。
综上来看，川农大通过全员参与的就业工作机制，不断拓展就业渠道，助力毕业生就业工作提质增效。这些举措不仅为学生带来了更充足的就业资源，也丰富了该校的就业形式，提升了学生的就业信心和就业能力。这样看来，四川农业大学能保持优异的就业成绩也是有迹可循了。
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