原标题：吉林大学双选会，提供4.7万岗位，招聘要求让1.5万应届生哭笑不得

校招是应届生就业的最佳机会，因为考研、考编而错过秋招的学生，春招是他们唯一的希望。过了这个村，再想进大公司可就难上加难了。

不同院校给学生提供的校招资源不同，通常C9、985院校的校招资源令人羡慕，双非的校招聊胜于无，其余高校岗位质量参差不齐，具体还要根据学生自身的学历、能力和专业而定。

有的文科生，或者冷门专业的本科生吐槽，校招理工科热门专业的招聘需求更多，即便是名牌大学的文科生，可能整场校招只能投出去不到5封简历，面试机会更是屈指可数，更别提面试成功率了。没想到吉林大学生的应届生，参加校招后有一种被母校背刺的感觉。

吉林大学春季校招提供4.7万岗位，招聘要求让1.5万应届生哭笑不得

官方鼓励大学生拓宽就业渠道，不要把目标局限在考研和考编上。各所高校积极响应，尽可能的为学生提供就业机会，校招规模也是十分可观。

吉林大学举办的春季双选会遭到学生吐槽，学校宣传材料里注明有826家国企、上市公司等大型企业前来招聘，提供岗位数达到了4.7万个。除了吉大应届生以外，还有省内其他高校的毕业生也会前来求职，总人数可能会超过1.5万。

学生还以为是1.5万人应聘4.7万岗位，供大于求，学生肯定能找到合适的工作。没想到看到各单位的招聘要求后，学生真是哭笑不得，整场招聘会，能投简历的岗位屈指可数。并不是这些学生专业冷门，而是学历门槛太高了。

这些国企、上市企业招聘要求，绝大多数岗位都是硕士研究生以上学历，个别岗位面向本科生，其他方面要求也很高。比如吉林东宇航空的飞行员岗，本科学历即可，但是大部分本科生都达不到飞行员的标准。

应届生中只有一小部分是硕博研究生，绝大多数都是本科生。面对清一色的研究生学历，真是进退两难。官方鼓励学生放弃考研积极就业，但是用人单位却只要研究生，学生夹在中间十分尴尬。

“不想招直说”，学生表示，别玩学历歧视

参加该招聘会的学生感觉很失望，早知如此就不来自取其辱了。学校就多余通知本科生来参加，完全就是陪跑的。看上去4.7万个岗位很多，但哪有那么多硕博研究生可供他们挑选，本科生又该何去何从？

有网友猜测，通常这种情况就说明企业原本没有招聘需求，为了响应号召，不得不设置高门槛。学生对此非常愤怒，这不是欺骗学生的感情么，不想招就直说，别玩学历歧视。

学校也是无奈之举，想给学生提供更多就业资源，可是用人单位的岗位不会凭空增加，没有足够的运营成本，哪能说招聘就招聘。眼下很多企业都在进行减员增效，有的裁员都裁到了大动脉，招聘需求自然也不如前些年高。

这就不难理解本科生为啥热衷于考研和考编，毕竟除此之外，真就没有太好的出路。本科生想进国企或上市公司的机会太渺茫了，就连公务员岗位的学历要求也有水涨船高的趋势。

本科毕业出路不止考研和考编，实际情况却很尴尬

吉林大学此次招聘会岗位的学历要求较高也是可以理解的，从学生晒出的职位类别来看，多数都是科研院所或者研发岗位，对学历有较高要求也是情理之中的事。说明学校在举办招聘会时，不能只在乎用人单位的规模，更要考虑到不同学历水平的学生的实际情况。

就业扶持政策好不好，关键在于如何落实。学校不能为了图省事，而让双选会失去了举办的意义，这样既影响用人单位的招聘，又浪费学生的感情，这对学生来说又是一次打击。

本科生毕业出路确实不止考研和考编，想要从根本上解决就业难题，也不完全在于体制内单位和上市企业，毕竟广大中小企业的招聘量才足够消化应届生的就业需求。

让更多中小微企业遵从劳动法实施员工管理，鼓励更多企业以胖东来为发展目标，这样才能让员工和企业实现双赢的局面。上级部门要通过宏观方式缩小体制内和体制外岗位差距，求职者才不会执着于考编，教育内卷也就不攻自破了。

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